勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未完全履行完畢之前，由于某種原因使一方或雙方提前解除勞動關系的法律行為?！秳趧雍贤ā返谌艞l賦予用人單位可以不經勞動者同意單方解除勞動合同的權利，其中，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的情況最為多見，引發(fā)的爭議最多。

例如，閆某于2006年6月份到某鞋業(yè)公司工作，雙方簽訂書面勞動合同并約定合同期限，某鞋業(yè)公司為閆某繳納社會保險費。閆某在該鞋業(yè)公司處實際工作至2017年6月26日，該鞋業(yè)公司以閆某拒絕工作安排、違反公司規(guī)章制度為由對閆某予以開除，2017年6月28日雙方辦理了解除勞動合同及失業(yè)登記手續(xù)。閆某申請勞動仲裁要求某鞋業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金，后某鞋業(yè)公司對仲裁裁決不服，起訴至即墨法院，要求不支付違法解除勞動合同賠償金。

經審理，即墨區(qū)人民依法作出判決，某鞋業(yè)公司應支付閆某違法解除勞動合同賠償金。

法官表示，本案審理過程中，該鞋業(yè)公司未舉證證明閆某存在不服從工作安排的事實，也并未提交證據證明已組織閆某進行規(guī)章制度學習或對閆某有關于公司規(guī)章制度方面的培訓，因此，該鞋業(yè)公司以閆某不服從工作安排、違反規(guī)章制度為由解除與其勞動合同關系應屬于違法解除勞動合同情形。根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！惫试撔瑯I(yè)公司應支付閆某違法解除勞動合同賠償金。

司法實踐中，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同關系的，應特別注意以下幾點：1、用人單位應舉證證明勞動者存在違反規(guī)章制度的行為；2、規(guī)章制度的制定應符合法定程序，內容合法有效；3、規(guī)章制度應公示，組織勞動者進行培訓、學習；4、用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 （通訊員 李風偉）