當年我是校招進的公司，我們那年一共有80多個大學生一起入的職。因為是傳統(tǒng)制造型企業(yè)，招學生的時候，專業(yè)都是很對口的，我們公司給的待遇也很不錯，給應屆生的工資超出了市場水平30%-50%。

三個月過去了，有十幾個人因為適應不了，先后離職了。要知道，那是將近二十年前，跳槽遠沒有現(xiàn)在這么頻率，想跳槽僅僅來自家庭的壓力就不小。

以后每年校招的學生，在試用期內(nèi)，都會有不少離職的。自從我負責人力資源部后，每年應屆生入職，都會給他們培訓怎么快速轉變身份，融入公司的課程。雖然培訓后，離職率跟以前比有所下降，但還是會有一部分人，怎么都適應不了，選擇離開。

后來我進了現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)公司，每年也會招應屆生，不管是哪個崗位，都會有適應能力很強的，也會有適應不了的。

我所在的這兩家公司，一家是中大型制造型企業(yè)，大部分崗位需要在車間，一家是互聯(lián)網(wǎng)公司，所有的崗位都在辦公室。這兩家公司都比較典型，我結合這兩類公司的特點，以及接觸過的應屆大學生，來分享一下怎么快速適應環(huán)境，融入公司，完成從學生到職場人的轉變。

1、入職前降低預期。

記得有一個女孩，第一次到車間后哭了。我問她，大學時候知道自己的專業(yè)將來要去車間嗎？她說知道，但她想象的車間跟現(xiàn)實的車間完全不同。其實我們公司的車間環(huán)境在同行業(yè)中排名前五是沒問題的。

但有的應屆生表現(xiàn)出完全不同的反應，到車間后開心極了，說車間環(huán)境比他以前實習過的公司強不知道多少倍，他以為這個行業(yè)所有公司的車間都差不多，沒想到區(qū)別還挺大。

如果你的專業(yè)將來去車間，或者戶外等現(xiàn)場的概率比較高，建議大學期間找條件比較艱苦一點的公司實習一下。一來提前感受，二來也判斷自己能否接受這樣的環(huán)境。如果實在接受不了，就要早做打算。

2、轉變學習和與人相處等方式。

大部分應屆生，從學生到職場人的身份的轉變過程，就好像一個男人變成了父親，要完成父親角色的轉變一樣，開始一段時間無所適從。為什么不是跟母親一樣？母親在懷孕的十個月里，已經(jīng)在為母親的角色做準備了。而父親，孩子不在他的肚子里，參與感很弱，需要一段時間做調整。

所以如果能提前實習，就相當于提前進入角色。這里的實習，不是去你親戚家的公司象征性上三五天班，也不是去給超市發(fā)傳單。而是至少有一個月，在一家完全陌生的公司做實習生或其他很基層的工作。

需要調整，轉變的內(nèi)容有：

1）學習方式改變：在學校里，都是被動學習，老師主動教，你被動接受，考試及格就行。進入職場，可沒有考試不及格補考這一說。要從被動學習轉變成主動學習，有人愿意教你，你得感激不盡，而不是覺得理所當然。

2）人與人的相處方式改變：同學之間，特別是一個宿舍的，那真是可以好到穿一條褲子，因為彼此之間沒有利益沖突。到了職場就不一樣了，你不能再把同事當朋友。并不是說你要給別人挖坑，而是職場上利益關系錯綜復雜，每家公司的企業(yè)文化也不同，一不小心可能就掉坑里了。

3）知道職場的一些忌諱，以及所在公司的一些忌諱。

不打聽別人的私事，不傳播小道消息，少說自己的事情，更不要打聽別人的工資以及透露自己的工資（那些工資公開的公司除外），穿著異類（搞藝術的除外）等等。每家公司的忌諱最好在入職后向HR了解清楚。一般來說，HR招你進來，對剛進公司的你，不會給你挖坑的，除非你嚴重得罪過他。

3、盡快熟悉公司的情況：

1）關注公司里同事平時的穿著，相互之間的交流是什么樣的風格。

用大白話說就是大家都穿背心拖鞋，你就不要西裝革履，大家都是兄弟姐妹稱呼，你就不要老師某總掛嘴上。先讓你看起來像這個公司的人，這是融入公司的第一步。

2）最重要的是，多花點時間精力把自己的工作搞清楚，在這個過程中，你對上下游的工作也會了解。做好本職工作是1，其他的是0，沒有了1，要那么多0有什么用?。?/span>