語言是我們交流的最主要的方式，所以，從我們說的話中，可以得到很多信息。因此，要想了解別人，要想在生活和工作中，做一個明白、拎得清的人，就要學會認真聽別人說的話，要能夠從別人的說話風格、習慣，去判斷這是一個什么樣的人，再決定要用什么樣的方式去相處和應對。

對于職場人士來說，聽得懂話更為重要，尤其是領導的話。如果能夠完全領會領導的話，通過領導常說的話看懂領導。

那么，大家將能夠對自己的領導更熟一點，能夠讓自己少踩點雷，甚至若是能夠早點認清領導是否適合自己，就能夠早點做出正確的選擇。

假如你的領導喜歡說以下這3句話，那么他很有可能不好相處，甚至有些壞心眼。是否繼續(xù)留在他們身邊，大家可以再好好考慮：

1. 這件事不用問我

作為領導應該做什么呢？管理下屬，帶領大家完成工作，這應該是大部分人心里的認知，其實也沒有什么不對的地方。

但是，工作中大家會遇上一些不想負責任的領導。當你向他匯報工作的時候，他給的回復永遠都是“這件事不用問我，你自己做決定”。

得到這樣的回答，員工只能自己看著辦，而一旦出了什么問題，領導就會怪罪員工，認為他們辦事不力，這是非常沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)。遇上這樣的領導，作為下屬會非常累。

2. 做不好就快滾蛋

作為領導，雖然是管理者，雖然在職位上高員工一級或者幾級，但是大家作為獨立的人，其實在精神上應該是平等的。

領導也應該要尊重員工，那些總是爆粗口責罵員工，動不動就叫囂著，讓員工滾蛋的領導。說實話，素質實在令人唏噓。

他們這樣的態(tài)度，長久合作下去，真的會令人很不舒服。

3. 把我當普通同事

在職場中，領導們都非常在乎自己的口碑，所以與很多娛樂圈里的明星一樣，喜歡給自己立人設。他們覺得，平易近人的形象非常討喜。

所以，很多領導都喜歡做出一副親民、愛員工的樣子，他們常常會和下屬們說，“在我面前不用拘束多禮，就把我當作你們的普通同事就行了，大家隨意一點”。

說實話，一個領導如果真的沒有架子，他就不會把這句話掛在嘴上。因為他不會把這件事當回事。

真正親民的領導，體現(xiàn)在他們的行動中，體現(xiàn)在他們對員工真切的關心和尊重當中。光過嘴癮的人，不值得相信。

這件事不用問我、做不好就快滾蛋、把我當普通同事，如果領導總是說這3句話，他肯定不是善茬，一定要小心點，別得罪了他，后果會很嚴重！

對此，你認同嗎？歡迎留言交流哈！

我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！