很多人深知，職場如戰(zhàn)場，競爭非常激烈。

于是為了讓自己的職場之路能夠走得順利些，有些人都會(huì)有自己賴以生存的技巧。

想要靠著這些職場生存技巧，化險(xiǎn)為夷，從而平步青云。

但是，這些看似聰明的表現(xiàn)，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中卻并不那么成熟，甚至是十分令領(lǐng)導(dǎo)討厭的。

那么，職場上那些看似聰明卻并不成熟的表現(xiàn)有哪些呢？

01、做人處事習(xí)慣忍讓

古語說：“百忍成鋼，百忍成佛?！?/strong>

可職場上卻恰恰相反，如果你在工作中還堅(jiān)持“能忍就讓”的原則，那么你的職場生涯就會(huì)遭受挫折，影響自己的職業(yè)發(fā)展。

曾聽過這樣一個(gè)故事：

有位剛?cè)肼殘龅男」媚?，原本性格就寬厚，給人的印象也非常好說話。

于是慢慢地，同事經(jīng)常叫她做事情，部門內(nèi)一些收發(fā)快遞、幫定外賣、打印復(fù)印，甚至有同事下班急著去約會(huì)，將原本需要自己完成的工作也推給她。

但是她都默默接受了，她不愿意因?yàn)檫@些小事和同事起沖突。

在部門里，她干得活是最多的，每天也是最晚下班的。

到了年終評(píng)優(yōu)的時(shí)候，每個(gè)部門有兩個(gè)名額，是由同事匿名選出來的。

她以為自己肯定在名單內(nèi)，畢竟為同事做了那么多事。

但是名單里沒有她，反而是另外兩位干活沒有她干得多的同事。

在職場上習(xí)慣忍讓，你認(rèn)為“多一事不如少一事”，“退一步海闊天空”，你以為自己是最不惹事的那個(gè)人，你覺得這樣你的職場生涯就會(huì)發(fā)展得順利。

殊不知，你這樣只會(huì)被同事欺負(fù)，什么難干的活都推給你，但是到了年終評(píng)優(yōu)的時(shí)候大家根本就想不到你。

你的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)瞧不起你，覺得你為人膽小懦弱，沒有自己的主見和想法，覺得你難堪大任。

這樣下去，給領(lǐng)導(dǎo)的印象越來越不好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)賞識(shí)你嗎？肯定不會(huì)。

有句話說得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。

總而言之，在職場上忍讓要既有度也有限，領(lǐng)導(dǎo)一般也賞識(shí)做人處事有原則的人。

02、叫做什么就做什么

踏踏實(shí)實(shí)做事，是很多職場人士給自己做的心理暗示。

只要踏踏實(shí)實(shí)做事，就會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，委以重用。

踏實(shí)做事沒有錯(cuò)，但那是菜鳥該有的思想，作為浸淫職場多年的老人來說，那就大錯(cuò)特錯(cuò)。

《說苑臣述》中講了這樣一個(gè)故事：

春秋時(shí)期，齊國有一個(gè)叫高繚的人被齊相晏子招到府上做事。

這個(gè)高繚，工作十分認(rèn)真，凡是晏子吩咐的事情，他都盡心盡力地完成。

但是對于本職工作之外的事情，他總是事不關(guān)己，高高掛起，不想多承擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任，不愿多提一點(diǎn)建議。

就這樣，高繚在晏子門下待了三年。

有一天，晏子突然宣布要辭掉高繚，很多人感到不解，紛紛勸阻晏子，說高繚在相府干了這么多年，一直勤勤懇懇，你沒有給他一定的爵位，還要辭掉他，這在道理上說得過去嗎？

但是晏子說，我是個(gè)能力有限的人，需要身邊的人幫助才能強(qiáng)大起來。高繚跟了我三年，他人緣很好，但是成績平平，從來都是我吩咐做什么就做什么，既沒有提過一條好的建議，也沒有指出過我的錯(cuò)誤，難道不該辭掉他嗎？

聽了晏子的話，眾人都覺得很在理。

在晏子看來，高繚的踏實(shí)做事就是失職。

領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么就做什么，不提任何建議，不主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，就是無用之人。

這個(gè)故事啟示我們：在職場上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高繚一樣，領(lǐng)導(dǎo)叫做什么就做什么。

在職場上，縱然這樣的人人緣再好，也難逃被淘汰的命運(yùn)。

03、知無不言，言無不盡

很多職場人士，當(dāng)面對同事以及領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，常常是問什么就答什么，毫無避諱和委婉可言。

對著同事以及領(lǐng)導(dǎo)什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但是太不成熟了。

知無不言，言無不盡，沒有一點(diǎn)自我保護(hù)意識(shí)，這很危險(xiǎn)。

混跡職場，失之一語，差之千里。

昨天，朋友晴子跟我說，她領(lǐng)導(dǎo)最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的項(xiàng)目都不交給他做。

小伙子如何耿直法呢？

開部門會(huì)議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)了近一月來的工作成果以及不足之處，之后領(lǐng)導(dǎo)便要求每位下屬談?wù)勛约旱目捶?，可以指出他做的不好的地方?/p>

其他同事都是指出了自己在工作上存在的問題，以及提出了自己的建議。

輪到小伙子的時(shí)候，他全程都是“領(lǐng)導(dǎo)怎么樣”、“領(lǐng)導(dǎo)這樣做，我覺得怎樣”、“我覺得還可以這樣改進(jìn)”……

雖然小伙子指出的這些問題，確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的不足之處，但是太直白了。

那時(shí)候，辦公室所有人都不敢大聲喘氣，小伙子還在滔滔不絕地說著。

從那以后，很多人都發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對這位小伙子不太重用了，很多重要項(xiàng)目都沒有安排給他做。

很多人從小便習(xí)慣于誠實(shí)、正直地表達(dá)自己心中的所思所想，但往往去忽視了別人的感受。

卡耐基曾說：“一個(gè)人的成功，知識(shí)技能和溝通能力同樣重要?？沼胁拍軈s不善交流的人，是無法笑傲職場的?！?/strong>

在職場上，就算你業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，卻很有可能因?yàn)檎f話不當(dāng)而不受領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

身在職場，人人如履薄冰，謹(jǐn)慎點(diǎn)沒有什么不好。

有時(shí)候話說三分即可，剩下的七分說出來未必更好，那么不如不說。

04、凡事不求人，好面子

好面子，是大多數(shù)人的本性。

魯迅曾寫過一篇文章，叫《說“面子”》。

里面提到：“面子就是中國人的精神綱領(lǐng)，只要抓住這個(gè)，就像二十四年前的拔住了辮子一樣，全身都跟著走動(dòng)了?！?/strong>

職場人，很多人也是如此，愛好面子。

當(dāng)同事提出一個(gè)更快捷的方法時(shí)，礙于面子而不去采用。

你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敵人。

這樣好面子的人，是很難融入公司團(tuán)隊(duì)中的。

工作不像學(xué)校中學(xué)習(xí)那樣，它沒有嚴(yán)格意義上的對與錯(cuò)，有些問題的處理是需要同事配合才能完成的。

如果事事不配合，因?yàn)槊孀佣鴵踝×诉M(jìn)步的步伐，這樣領(lǐng)導(dǎo)怎會(huì)賞識(shí)呢？

前兩天，有位做IT的朋友和我訴苦。

他說他領(lǐng)導(dǎo)，把前幾天剛交到他手上的項(xiàng)目重新安排給了另外一位同事。

他抱怨領(lǐng)導(dǎo)言而無信，怎么能這樣做呢？

之后，聽了他的訴說，我只有一個(gè)感受，要我是他領(lǐng)導(dǎo)我也這樣做。

由于接手新項(xiàng)目，很多都不懂，但是又不問老員工，只顧自己埋頭做。

加班加點(diǎn)干了幾天，一點(diǎn)成果都沒有，領(lǐng)導(dǎo)只好重新安排給了另外一位同事。

我問他，你不懂為什么不問老員工？

他說：我是要面子的，要我去問他們，我做不到。

古語云，三人行，必有我?guī)熝?！這并不是一件丟臉的事兒。

承認(rèn)自己的不足，善于請教別人，去補(bǔ)短板，爭取進(jìn)步，這才是上班該做的事。

在職場上，千萬不要礙于面子，而甘于人后。

總之，在職場上，一定要做一個(gè)成熟的職場人士，不要讓自己看似聰明的行為，讓自己的職場之路走得不順利！

來源：畢老師說