經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛調(diào)處之一：如何分段計(jì)算？

作者：徐仁華

今年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議比例有所增加，占了52%。新的HR群友也一直問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法解答如下;

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法分為兩類(lèi)：】

即一般勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法和高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法。

【第一、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第二、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法】

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的計(jì)算方法就是針對(duì)高收入勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過(guò)12年。

對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在2008年以后設(shè)定了兩個(gè)雙封頂?shù)南拗茥l件：一是工資基數(shù)設(shè)限封頂，即本市上年度職工月平均工資三倍計(jì)算；二是工作年限設(shè)限封頂，即最高不超過(guò)12年。

【第三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法】

（1）2008年以前單封頂?shù)挠?jì)算方法。

上海地區(qū)政策規(guī)定2008年以前下面4種情形，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者的年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算。

   案例：

李某于1993年9月1日到某公司工作，2013年5月31日，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某本企業(yè)工作年限為19年9個(gè)月，其中2007年底以前為14年4個(gè)月，2008年1月以后為5年5個(gè)月，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（2012年5月至2013年4月）平均工資為4600元，低于14076元（2012年市平均工資4692元的三倍），則李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為80500元【（4600元×12個(gè)月=55200元）+（4600元×5.5個(gè)月=25300元）=80500元】。

（2）2008年以前不需要封頂?shù)挠?jì)算方法。

案例：

李某于1993年9月1日到某公司工作，2013年5月31日，公司因其醫(yī)療期滿(mǎn)不能繼續(xù)工作與其解除勞動(dòng)合同，李某本企業(yè)工作年限為19年9個(gè)月，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（2012年5月至2013年4月）平均工資為4600元，低于14076元（2012年市平工資4692元的三倍），李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為92000元【（4600元×20個(gè)月=92000元）】。

（3）2008年以后解除時(shí)前12個(gè)月平均工資高于本市企業(yè)職工月平均工資3倍的，又涉及2008年以前工齡的計(jì)算方法。

案例：

李某于1993年9月1日到某公司工作，2013年5月31日，公司因搬遷與其解除勞動(dòng)合同，李某本企業(yè)工作年限為19年9個(gè)月，其中2007年底前為14年4個(gè)月，2008年1月以后為5年5個(gè)月，李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（2012年5月至2013年4月）平均工資為18000元，高于14076元（2012年市平均工資4692的三倍），李某2007年底前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為18000元，2008年1月以后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為14076元。李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則為329418元【（18000元×14個(gè)月=252000元）+（14076元×5.5個(gè)月=77418元）=329418元】。

【第四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金配套政策規(guī)定的計(jì)算方法】

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（這是指醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的解除，因病被鑒定為5-10級(jí)的，合同期滿(mǎn)也要支付）

                                          2019年6月19日