在職場當中，很多人認為只要能力強就可以領(lǐng)得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，但事實上并不是這樣的，光有能力是不行的，還需要注意以下的這些方面，只有把這些方面也做到足夠好，領(lǐng)導(dǎo)才有可能重用你，給你升職加薪，因此，如果你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，就一定要注意以下的這3個方面。

【1】是否服從上級，尊重團隊

首先需要看你在工作當中是否服從上級，尊重團隊。有的人就會問，工作的時候一定要服從上級嗎？其實你要知道服從是一種藝術(shù)，職場上工作的第一要點不是斗氣，而是完成任務(wù)實現(xiàn)效益，不愿意服從的人總是跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，這個時候其實就是在放大自己，而忽視了整個團隊，作為員工應(yīng)該服從上級的安排，就跟軍人應(yīng)該服從軍隊的指揮一樣，之所以有上下級之分就是為了可以確保公司團隊工作可以順利的開展，所以尊重和服從上級并不是示弱，也不是妥協(xié)，而是一切為了團隊的利益著想。有能力是你的本事，但是更重要的是取決于你對規(guī)則的理解和敬意。

【2】是否遵從規(guī)則

其次就是需要看你是否遵從規(guī)則。在進入一家公司之后，有他們的企業(yè)文化和企業(yè)制度，你需要嚴格的去遵守。職場當中地位越高，話語權(quán)就越多，這就是為什么制定規(guī)則的總是老板，而服從規(guī)則的總是員工，因為老板希望公司好，信心也比我們多，能力至少不會比我們差，能力未必能讓你留在一個公司，但規(guī)則可以。把握好職場游戲規(guī)則，才能很好的生存下來，出現(xiàn)問題的時候你可以選擇提意見，但是一定要有足夠的經(jīng)驗支撐你的意見。有的時候可能會有抱怨的現(xiàn)象發(fā)生，但是能解決問題的抱怨才是真本事，所以，能力再強也需要我們?nèi)プ袷匾?guī)則，這樣才能更好的在職場當中混下去。

【3】是否會順勢而飛

最后，我們還需要做的就是是否可以順勢而飛，職場當中，順勢而為才能得到自己想要的。很多人都知道，一些快速晉升的人都善于和領(lǐng)導(dǎo)合作，不僅能做好份內(nèi)的事情，更會積極的幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會給他很多的資源，讓他們有提高自己的機會。當自己還沒有一些能力和資源的時候，就需要我們?nèi)ジI(lǐng)導(dǎo)合作。并不是說你有能力就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，還是需要跟領(lǐng)導(dǎo)去打好關(guān)系，要善于抓住機會，積極學(xué)習，這樣才可以很好的得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

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