人才應(yīng)該具備這樣的素質(zhì):  

第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要

有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)

操守。 

第二，較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識，看問題有獨特的視角，

有創(chuàng)意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。 

第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和

自我發(fā)展意識，少依賴性。 

第四，廣博的知識。企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，

這樣可以保證人才有遷移性思維。 在這些素質(zhì)中，良好

的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理

人必須具備的從業(yè)素質(zhì)，不然人家怎么會放心把企業(yè)交給你

來打理?你首先要知道你應(yīng)該做什么，并知道應(yīng)該怎樣去做

，你必須明確你的責(zé)任、目標在什么地方。而實現(xiàn)這一切的

前提是健康的人格和責(zé)任感。 選人：價值觀一致，想干事且

學(xué)習(xí)力強； 用人：尊重執(zhí)行主體，讓員工的才能得到充分施

展； 育人：企業(yè)愿意為發(fā)展型人才的成長不斷投資； 留人：

事業(yè)第一、高薪第二，情感第三。