老有人抱怨自己的人際關系有問題，遲遲得不到解決。出現(xiàn)這種情況的原因，很有可能是自身出了問題，不是別人和外在因素出了問題。如果你解決問題的方向沒有找對，就很難讓自己的人際關系越來越好。那么困擾你人際關系不能越來越好的主要原因你知道是什么嗎？其實就是你的不低調，因為你的不低調，會為你的人際關系帶來一系列不被你察覺到的問題，比如以下三個：

一、冷嘲熱諷---有些人就是這樣找回平衡感的：要是你在人際關系上表現(xiàn)得過于高調，就很有可能會受到別人對你的冷嘲熱諷。一開始你會覺得這是正常的，覺得這是別人在羨慕你。就是因為你把這個問題正常化了才影響了你以后人際關系的發(fā)展。其實你的第一感覺是不錯的，那確實是對方對你的羨慕嫉妒恨，但這并不是你炫耀的資本。應該拿出正確的態(tài)度和行為來修補這種不平衡，如果你不修補，那么就會讓別人通過別的方式來修補，比如說對你朝著風的變本加厲！

二、公眾排擠---樹大招風的道理就是這么直接：當冷嘲熱諷發(fā)展到一定地步，公眾的下一步行為，就是對你作出排擠。因為在這個環(huán)境下，你是異類，他們是正常的，誰讓你的不低調觸碰了他們內心深處的傷疤呢！所以你一定要對自己的行為負責，是高調還是低調，心里要有一定的數(shù)。不要為了內心的滿足和面子的需要，就毫無顧忌別人感受地大肆高調。那你就不要怪別人對你作出更加不客氣的排擠行為了！

三、領導打壓---為了避免讓你在公司禍害一方：你在高調能高調過領導嗎？所以在工作場合，別讓你的高調，引起領導對你的注意和關注。一旦你靠這種方式被領導盯上，接下來等待你的，就不用我說你也知道會是什么吧！不要覺得這是領導對你的嫉妒，他是為了不讓公司受到影響，不讓你禍害了自己的團隊。如果在此之間，你不能夠做到懸崖勒馬，就很有可能會被領導直接地干掉你這個害群之馬。所以你千萬可要小心了！

由于自己的不低調，給人際關系上給自己帶來的問題，看似都是一些微不足道的小問題，但哪一個遺留不解決，都會演變成大問題。為什么你總覺得自己人際關系的不順不給力，很有可能就是這些小問題導致的。明明這是一個態(tài)度的問題，讓你在人際關系上暈頭轉向了這么久。如果以上三種情況你也遇到過，就說明你在人際關系上表現(xiàn)得不夠低調，需要對自己的所作所為作出調整了！