我們知道黑廠除了有不合理的規(guī)章制度，還會有不合法的克扣工資的行為。別以為這就是黑廠的全部了，其實就連算工資的方式也是非常奇葩，讓我們一頭霧水。當(dāng)然，這些公司奇葩的工資計算方式也是為了盡可能的少發(fā)一點工資，如果你的公司有這些計算工資的方式，那么最好提前做好準備，隨時離職找一家公司吧。

一、平常請假扣加班時間。這種公司，只要你天天上班就沒問題，只要你一請事假，就扣你平時加班的時間，甚至扣周末加班時間，造成員工一請假就非常吃虧。

二、在加班時間請假也扣全勤獎。一個月每天都正常的上下班，就因為某天有事，請假漏掉了幾個小時的加班，結(jié)果當(dāng)月的全勤獎直接被扣完。

三、不在公司食堂吃飯，也要扣除伙食費。公司有食堂，一個月300元伙食費，有些員工嫌食堂飯菜不合口味，不愿在食堂吃。但公司不管你愿不愿意，在不在公司吃，一律每月扣300元。

四、每月強制在員工工資中扣除20元作為活動基金。美名其曰活動基金，其實就是公司組織一些活動甚至舉辦年會時，都用這些錢，說白了就是公司不想花錢。

五、每小時加班費總比法定的少個2塊錢。這種公司覺得好像足額支付員工加班費就吃了很大的虧，不在上面扣一點可不行。平時加班費本來是沒小時18元，公司非只給16元，而且擺出一副愛做不做的表情。

六、公司提供給員工的口罩、手套等勞保用品也要從員工工資中扣。其實像口罩、手套這些勞保用品的費用應(yīng)該由公司承擔(dān)，但有些公司忌憚于法律的要求，但又不想出錢，所以就在員工工資中扣除。

七、把上班時喝水上洗手間的工資扣掉。公司認為，只要不是為公司提供勞動的時間，都不能算工資。

八、因工藝問題產(chǎn)生的不良品損失，在員工工資中扣掉。比如生產(chǎn)過程中本來就會有一定不良率出現(xiàn)，但這方面損失的金額，公司強制算到員工頭上，非常不公平！

九、社保公積金單位承擔(dān)的部分強加給員工承擔(dān)。有些不給員工交養(yǎng)老保險，只交醫(yī)療保險和工傷保險，公司也就承擔(dān)個幾十塊錢，結(jié)果還是在員工工資里一起扣除。

以上這些黑廠計算工資的方式，你們都會遇到過么？如果遇到了，勸你們還是盡快離職吧！因為這樣計算工資，和克扣工資沒什么兩樣，損失的都是員工的工資。