文章來(lái)源：愛(ài)考試網(wǎng)

人力資源管理師不知道大家熟悉不熟悉，很多人對(duì)人力資源的理解就是招人的，實(shí)際上并非如此，人力資源師就是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員?？梢哉f(shuō)越是大的企業(yè)單位、越是體系完整的公司，人力資源往往越重要，而人力資源管理師證書(shū)是鑒定一個(gè)人力資源工作人員的標(biāo)準(zhǔn)之一。

不過(guò)也有人說(shuō)，做人力資源最重要的是自己的人脈和能力，證書(shū)沒(méi)什么用？其實(shí)我認(rèn)為這話支隊(duì)了一部分，的確做人力資源的人脈和能力很重要，而在在現(xiàn)今社會(huì)證書(shū)也不在等于能力，但是不能因此就一口咬定證書(shū)沒(méi)用。

首先人力資源師證書(shū)是有不低的含金量的。擁有證書(shū)代表著你對(duì)人力資源知識(shí)體系的了解，并有一定經(jīng)驗(yàn)，尤其是一二級(jí)的證書(shū)更是代表著你擁有一定的水平和能力。雖然也出現(xiàn)過(guò)那種持有證書(shū)，對(duì)理論一套一套的但是是工作水平差勁，寫的方案也是天馬行空不切實(shí)際，但這種畢竟是少數(shù)，代表不了大多數(shù)人。

并且人力資源管理師證書(shū)在很多時(shí)候能代表你的從業(yè)資格、專業(yè)水平、行業(yè)榮譽(yù)。工作時(shí)，除非你在業(yè)內(nèi)有非常大的人氣，其他人直接奔著你的能力和人脈過(guò)來(lái)挖你，不然的話擁有一本證書(shū)能夠?yàn)槟慵臃趾芏?、增加明顯的優(yōu)勢(shì)。在職的人、有一本夠含金量的證書(shū)能夠?yàn)槟闵导有綆?lái)巨大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)面對(duì)外行時(shí)證書(shū)能讓你顯得更專業(yè)更權(quán)威，買對(duì)同行時(shí)證書(shū)能為你增加一層榮譽(yù)光環(huán)和資格優(yōu)勢(shì)。

不過(guò)證書(shū)具體的用途大不大，有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)一兩句話也說(shuō)不清，需要結(jié)合你自己的實(shí)際情況來(lái)看。但是有兩點(diǎn)，第一、既然每年那么多人參加考試及說(shuō)明這證書(shū)必然有它的用途，第二、既然國(guó)家對(duì)人力資源師這么重視，經(jīng)常改革，并要求從明年考試開(kāi)始，不能越級(jí)考試，只能從四級(jí)證書(shū)一步步往一級(jí)考，這些也都說(shuō)明國(guó)家對(duì)證書(shū)的重視和看好。

證書(shū)就業(yè)前景

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，而且據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

某權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。

中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

薪資和待遇

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬(wàn)元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

總之來(lái)書(shū)說(shuō)，如果你想從事人力資源行業(yè)，那么有一本人力資源管理師證書(shū)，尤其是高級(jí)證書(shū)還是很有必要的，尤其是在你本事就有一定能力的前提下，會(huì)產(chǎn)生一加一大于二的效果。所以如果有條件了還是盡量考一本比較好。雖然有本證書(shū)不一定能對(duì)你的人生產(chǎn)生多大改變，但是很多時(shí)候能為你增加優(yōu)勢(shì)，讓你的職業(yè)生涯更加順利。

愛(ài)考試網(wǎng)在此祝愿大家工作順利！