在工作當(dāng)中，每個員工都想讓領(lǐng)導(dǎo)看重自己，遇到重要的事情，需要做決策的時候，也希望可以和領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)退，但是很多時候事與愿違，可能是自己想的太過于理想化，那怎么樣做才可以讓領(lǐng)導(dǎo)更加器重自己呢？就有一些人的想法比較偏激，他們會特別的巴結(jié)，阿諛奉承領(lǐng)導(dǎo)，也會在逢年過節(jié)或者是平時需要用到領(lǐng)導(dǎo)的時候，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，其實這只是短暫的，他們只看到當(dāng)下的利益，如果可以把眼光放長遠(yuǎn)一點，憑借自己的真實能力去成功讓領(lǐng)導(dǎo)看中自己，這才是真本領(lǐng)，就像以下3點，如果可以長期堅持做下去，領(lǐng)導(dǎo)肯定會主動的重用你，不信你就來嘗試一下。

【1】懂得知恩圖報

今天我們說到的特定環(huán)境是在職場當(dāng)中，其實知恩圖報是每個人必須要具備的良好品德，在工作中生活中都是必備的，如果你有一個良好的品德，會優(yōu)先于其他人。在職場生活當(dāng)中，確實需要很多的技巧，但是有的時候如果不愿意走心，單憑技巧，就想征服其他人，是非常難的。那我們就應(yīng)該時刻警記，把他人對自己的幫助時刻銘記在心，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，這是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是每一個華人都應(yīng)該做到的。

【2】想領(lǐng)導(dǎo)所想

為什么有很多人看上去每天無所事事，碌碌無為的，領(lǐng)導(dǎo)卻非常重用，其實他們可以把領(lǐng)導(dǎo)心里面想的東西，提前給領(lǐng)導(dǎo)做出來，把他們落實到實際當(dāng)中，這就相當(dāng)于是當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)心里面的蛔蟲，但是這種情況其實很難做到，因為每天自己的事情也比較多，如果真的是什么事情都不做，一直想領(lǐng)導(dǎo)的喜好，也是比較偏激的，那我們就要記住在工作當(dāng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)真的安排你做一項任務(wù)，一定要把它做到精準(zhǔn)化，知道領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，其實就是互利互惠，雙贏，那在接到這一項任務(wù)之后，一定要拼盡全力為公司謀取利益，也是可以讓自己成長，到時候給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，從你的言談舉止，其實就可以聽得出來你的收獲。

【3】堅持打造自身價值

一定要知道，如果把自己的價值可以塑造的更好，那是非常完美的，如果感覺現(xiàn)在還有不足的地方，就一定要抓把勁兒去努力，因為在職場當(dāng)中，不能靠關(guān)系，也不能靠巴結(jié)，就想得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，這只能是短暫的，如果想考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展，就應(yīng)該從自身做起，不斷的完善自身，讓自己變得更有價值，如果你自己變優(yōu)秀了，身邊吸引的也就是更加優(yōu)秀的人，你自己變的更有魅力，能夠為公司創(chuàng)造更大的價值，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)肯定會主動的重用你。

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