前言

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

解讀：就是確定雙方是不是勞動(dòng)關(guān)系，需不需要繳納社保等。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

解讀：職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等屬于此項(xiàng)范圍。

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

解讀：沒(méi)有繳納社保、沒(méi)有執(zhí)行法定節(jié)假日、年休假等。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

解讀：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐挝徊唤o的屬于此項(xiàng)。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效(時(shí)間期限)

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

其中勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

解讀：也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，而對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的索要可以自勞動(dòng)關(guān)系終止后開始計(jì)算一年。

針對(duì)“被侵害之日”也就是“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”做如下解讀：

1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

2、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

三、仲裁需要提交的申請(qǐng)材料

1、《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》（詳細(xì)陳述申訴理由和請(qǐng)求事項(xiàng)，提交正本一套，并按照被申請(qǐng)人和第三人數(shù)量提供副本）；

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)

1.1勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

1.2仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

1.3證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名、住所、聯(lián)系電話。

1.4書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。

其中對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；

3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的，應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件、與申請(qǐng)人關(guān)系的相關(guān)證明材料；

4、有關(guān)證據(jù)資料。證據(jù)中一般應(yīng)包括證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資發(fā)放明細(xì)（銀行工資明細(xì)）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明等。

5、企業(yè)工商注冊(cè)證明。對(duì)分支機(jī)構(gòu)或相關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，勞動(dòng)者不能確定用工主體或勞動(dòng)者主張相關(guān)聯(lián)企業(yè)共同承擔(dān)責(zé)任的，勞動(dòng)者需提交用工企業(yè)注冊(cè)查詢資料，證明企業(yè)間關(guān)系。

特別注明：申請(qǐng)人為10人以上的，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。除提交第1項(xiàng)列舉材料外，申請(qǐng)人可推舉1-3名代表，并提交全體申請(qǐng)人簽名的《授權(quán)書》。這個(gè)時(shí)候就要人多力量大了，你懂的。

四、辦理程序

1、申請(qǐng)

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并書面通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、受理

2.1仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本及仲裁庭組成情況送達(dá)被申請(qǐng)人和第三人。

2.2被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人、第三人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3、開庭

3.1仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

3.2申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

3.3仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。

3.4當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

3.5當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3.6仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

4、調(diào)解或裁決

4.1仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

4.2仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4.4當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

4.5仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

五、勞動(dòng)仲裁不受理范圍

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

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Ps：相信小伙伴也注意到了，仲裁程序確實(shí)比勞動(dòng)監(jiān)察復(fù)雜多了，但是法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁是前置程序，也就是必須經(jīng)過(guò)仲裁才能到法院起訴。既然選擇了維權(quán)就不要怕麻煩，要堅(jiān)信正義終會(huì)到達(dá)，為了堅(jiān)守正義那么黎明前的黑暗又算得了什么呢！

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