電視劇《喬家大院》有這樣一個故事：喬致庸有名員工叫馬荀，非常有能力，錢莊80%的業(yè)務(wù)都是經(jīng)他手辦成的。就他這么優(yōu)秀的員工有一天突然提出辭職。喬致庸很不理解，對他師爺說：“真是想不明白，店里凡是能干的伙計，都想著離開。相反，那些掌柜的，即使把店搞垮了，也沒有一個想走的”。 師爺說：“這不是很簡單嘛，掌柜的有身股，年底有分紅?；镉嫑]有身股，也就沒有分紅，干著沒有動力，所以就想離開了。所有的伙計都希望能當(dāng)上掌柜的，這樣到年底的時就可以跟東家一起分紅了。所以，這些優(yōu)秀的伙計，離開就是希望到別人的店里當(dāng)個二掌柜或三掌柜，總比在這里當(dāng)伙計強些?！?/p>

喬致庸如夢初醒，經(jīng)深思熟慮后，在店里推出“頂身股”：凡是店里的伙計、學(xué)徒出師達(dá)到一定年份，就可在店里頂一份身股，可享受分紅。馬荀一看自己夠資格頂身股，索回辭職信說什么不肯走了，喬致庸的生意越來越興盛了。

這個小故事，圍繞股權(quán)給我們很多的啟示：

首先 老板肯舍得給股權(quán)，越舍他得到的越多。

喬致庸可謂一位精明的商人，雖然讓一些人才入身股（人力資源股），分去了不少的利潤，但是這部分人創(chuàng)造的價值不知比他們得到的紅利高出多少倍，他深深地認(rèn)識到了這些。說明他的格局大也就會走得遠(yuǎn)。

其次 因人釋放股權(quán)。

對公司急需的人才，其不僅僅需要的是高薪，他們追求的是歸屬感和主人翁意識，像馬荀這種人才如果被其他公司挖去，就會給喬致庸樹立新的強敵，這是不愿看到的。

第三、給員工股權(quán)不僅留住了人還留住了心。

員工拿到了股權(quán)后，其不再有被雇傭的心理感受，其從內(nèi)心里有歸屬感；而且忠心耿耿服務(wù)于公司；有恒產(chǎn)者有恒心，得股權(quán)者是老板，因為像老板一樣分紅，所以其積極性也調(diào)動起來了。

是否善用股權(quán)戰(zhàn)略資源，是考驗老板格局和水平的試金石。

張長河律師，北京市盈科（濟南）律師事務(wù)所合伙人，山東省政府法制學(xué)會會員，民革黨員，泰安仲裁委仲裁員，聊城仲裁委仲裁員，具有私募股權(quán)從業(yè)資格。

主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：十幾年專注于股權(quán)設(shè)計和投資，以精湛的法律服務(wù)技巧和對客戶高度負(fù)責(zé)的精神贏得了廣大客戶的信賴和尊重。