某公司一名員工今年4月份缺勤10天，也無法提供請假證明或說明原因，因此該公司就相應(yīng)扣減了其10天的工資。

但是，5月份該員工拿到工資時提出，自己的工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額。

該公司想知道，員工的主張對嗎？

最低工資制度是我國用于保障勞動者基本生活的基礎(chǔ)制度，該制度明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資報(bào)酬不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

勞動者如并未提供正常勞動，則不受最低工資制度的保護(hù)。

本案中，該員工存在缺勤10天的事實(shí)，因此不屬于當(dāng)月提供正常勞動，用人單位據(jù)此扣減其缺勤所對應(yīng)的勞動報(bào)酬，符合按勞分配的原則。所以，員工的主張是不對的。

《最低工資規(guī)定》

第三條  本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。