這是駱藝第112篇原創(chuàng)文章

2013年創(chuàng)業(yè)至今，5年微商、社交電商實戰(zhàn)經(jīng)驗，我寫文章的目標：希望能夠幫助你快速裂變你的團隊

昨天寫了一點關(guān)于社交電商平臺模式上的內(nèi)容，再來和你分析下社交電商平臺其他相關(guān)的特性，

目前我接觸的幾十個社交電商平臺制度模式也不會差太多，平臺的供應(yīng)鏈超級重要，

不要平臺都差不多就好像真的是差不多，本質(zhì)上很多平臺都不在一個級別。

如果你是想借助這個平臺來干出點事情的話，平臺背后一些模式特性還是要了解的，今天就跟你分享第二個特性

2.可以持續(xù)累積

我接觸到的平臺一個是要求推廣者有業(yè)績，一個不要求業(yè)績。至于哪個好壞我暫且不說了，

但是所有的平臺都有個共性，所有的努力成果都可以累積的，比如你這次分享了20套精選品

但是工作上又很忙，就暫時沒有時間繼續(xù)分享了，忙完這陣子繼續(xù)開干

那你還是從這個20開始的，這點還是挺不錯的，要干就干可以累積的工作

不管你干的是累積人脈還是累積經(jīng)驗，不用重來才叫快能夠累積才叫多

只要這個平臺實力夠強，你能夠持續(xù)在行動，目標還是能達到的，就好比是爬山

有的人體能很好很快就到了山頂，你爬慢一點走穩(wěn)一點也是能在山頂上看到很美的風(fēng)景；

你在經(jīng)營這個平臺商城的時候，我是不鼓勵你磨嘰磨嘰的，跑得快的一定是比磨嘰的要最先容易賺到錢

你作為商城的一個店主，越磨嘰身邊市場就越容易被人簽走，本身就是要靠做團隊的

我每次在對接了解一個品牌團隊，自己狀態(tài)非常好的這類團隊長，她整個團隊市場活性真是特別好

出的業(yè)績也是看的讓很多人羨慕，而且吸引過來的人也特別優(yōu)秀，那些做事干練的團隊長吸引的全都是跟她做事風(fēng)格一樣的，都非常有狼性。

自己都沒什么狀態(tài)的團隊長，團隊不僅業(yè)績不太好，團隊氛圍也很死。

好不容易加入了一些新人，剛開始各個都是激情滿滿，后來發(fā)現(xiàn)老大也不去盯她的目標

老大每天發(fā)圈也少也沒什么業(yè)績，就把自己給影響了。如果你是準備加入社交電商平臺這個項目

千萬不要去找做事磨嘰的團隊長。平臺能夠累積的成果但是你太慢了就把自己的能量給耗光了

做的一半就沒有動力繼續(xù)干下去了。切記跟對人很重要，下一篇繼續(xù)分享平臺的特性