在跳槽后面試的時(shí)候，面試官常常會問到一個(gè)終極問題“你為什么離職？”

但是顯然，面試官實(shí)際上并不關(guān)心你離職的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？

這類問題我們又該如何應(yīng)對與回答呢？老夏做個(gè)分析

一.初步了解你的能力

面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想通過你的口中對你的能力進(jìn)行初步的了解。

能力，是一個(gè)職場人士不可替代的核心競爭力，也是面試官重點(diǎn)想要考察的內(nèi)容。

海伍德曾說過：“對于一個(gè)能力強(qiáng)勁的人來說,無事不能為?！?/span>

你的真才實(shí)學(xué)和工作能力在簡歷上或許確實(shí)有跡可循，但仍受多種因素干擾無法直觀表現(xiàn)。

而如果加上你對自己所具備能力的認(rèn)識，面試官就能得出更為完善全面的結(jié)論。

面試，其實(shí)就是為了回答面試官想知道的內(nèi)容，通過自我推銷實(shí)現(xiàn)入職就業(yè)。

在這種情況下，面試官對這些有營養(yǎng)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的重視，遠(yuǎn)超離職“追求更好的職業(yè)發(fā)展”、“喜歡更有挑戰(zhàn)的工作”等較為空洞的回答。

此時(shí)，你要更著重于你對已有工作的理解和貢獻(xiàn)度，而不是找一個(gè)妥當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行述說。

在你說出離職的原因之前，你可以客觀真實(shí)地介紹前公司的背景后，具有說服力地描說自己過去在職期間所做的工作內(nèi)容，謙虛得當(dāng)?shù)亓_列展現(xiàn)此前的亮點(diǎn)成果。

二. 判斷你的職業(yè)成熟度

面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想從你的回答中判斷你的職業(yè)成熟度。

在定義上，職業(yè)成熟度包括職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)選擇等因素，與經(jīng)驗(yàn)與資歷無關(guān)，每個(gè)職場人士對此都有屬于自己不同的理解。

正因?yàn)槠髽I(yè)競爭是瞬息萬變的，因此需要來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的專材。

擁有高度職業(yè)成熟度的職場人士，也是所有企業(yè)都夢寐以求的，面試官也會在面試過程中進(jìn)行相關(guān)判斷。

面試官問的這個(gè)問題，是在憑借你對前公司與自己的認(rèn)知的基礎(chǔ)上，對你的職業(yè)成熟度進(jìn)行判斷。

這個(gè)問題往往出現(xiàn)在面試的中后階段，此時(shí)你優(yōu)質(zhì)的回答能讓你在面試過程中帶來巨大的優(yōu)勢。

人的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)終生的過程，且呈現(xiàn)出階段性特點(diǎn)，在不同的發(fā)展階段存在不同的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),只有完成了該階段的目標(biāo)才是職業(yè)成熟的表現(xiàn)。

面試官從你對離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業(yè)發(fā)展階段是否契合，是否符合企業(yè)需求，再作出決斷。

三.考察你應(yīng)聘的態(tài)度

面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想考察你應(yīng)聘的態(tài)度。

現(xiàn)在的就業(yè)形勢很是嚴(yán)峻，即便是具備跳槽的優(yōu)勢，但也不一定能找到合適的崗位。

應(yīng)聘時(shí)，罔顧事實(shí)夸大自己與詆毀自己，其實(shí)并無二致。

而面試官真正想看到的是你表現(xiàn)得不卑不亢，客觀冷靜地進(jìn)行回顧，正視自己與前公司的過往，并對自己應(yīng)聘的崗位抱有堅(jiān)定的決心。

明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度不只是面試官所想要考察的內(nèi)容，更是應(yīng)聘時(shí)我們所需要具備的素養(yǎng)。

跳槽所從事的工作大抵會與過去相同，但依舊需要具備明確的方向。

試想，一個(gè)對自己的的職業(yè)生涯都不明確的人，又如何能夠找到稱心如意的工作呢？

積極的求職態(tài)度能夠幫助我們保持充足的自信，表現(xiàn)出自己的勇氣和耐力，在應(yīng)聘中發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平。

進(jìn)而誠懇謹(jǐn)慎地直面自己與前公司的過去，坦誠真摯地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而面試官也會更加認(rèn)可你的應(yīng)答，向你伸出他們的橄欖枝。

四.對你忠誠度的質(zhì)疑

面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是對你忠誠度的質(zhì)疑。

人們常說“鐵打的營盤流水的兵”，這句話同樣也適用于職場。

在今天競爭激烈的現(xiàn)代社會，跳槽早已不是什么新鮮事，職場人士離開原來的工作另謀高就已經(jīng)是一種常態(tài)。

正是因?yàn)槟闶翘蹍⒓討?yīng)聘面試，面試官必須考慮到你存在的再度跳槽的可能性。

因此面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神產(chǎn)生懷疑，會更多地產(chǎn)生防備心態(tài)。

對于公司而言，在一位員工身上投入了時(shí)間與資金，這位員工只是把它作為跳板，只做了一段時(shí)間就離職的話，可以說是公司的巨大損失。

世界上沒有完美的公司，在你回答這個(gè)問題時(shí)，不得不顧及自己跳槽的行為，也要認(rèn)同與理解公司的擔(dān)憂。

因此，在描述離職原因時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)言慎行。

你更多是簡明地表現(xiàn)客觀的原因，強(qiáng)調(diào)你對這份工作的適合度和對企業(yè)的忠誠度，使得到面試官的認(rèn)可。

文/老夏

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