一個(gè)招聘網(wǎng)站——拉勾招聘的朋友，給了我一些數(shù)據(jù)?？戳讼?，還挺有意思的。

其中有不少實(shí)用信息。

可以看看，今年找工作的一些新趨勢(shì)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的招人趨勢(shì)。

稍說(shuō)明下，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)比較大的行當(dāng)，不止純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司；也包括了很多傳統(tǒng)行當(dāng)——

它們也正大肆引入互聯(lián)網(wǎng)人才。

拉勾本身在互聯(lián)網(wǎng)招聘這塊，是最大的平臺(tái)，所以對(duì)職場(chǎng)人而言，它的一些數(shù)據(jù)挺有參考價(jià)值。

一

和此前不同，從2017年的第三季度開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，雖然還在增長(zhǎng)——

但增速，在不斷下降。

企業(yè)在招聘上，心態(tài)上越來(lái)越慎重，招人的要求變高了。

有一個(gè)小細(xì)節(jié)，它們更愿意招至少有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的，中高端人才。

如果你沒(méi)有“兩把刷子”，在招聘時(shí)就比較容易吃虧了，更容易被篩出去。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯比以前大：

以前是崗位比人多，供不應(yīng)求；現(xiàn)在變成了多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位了。

企業(yè)挑挑揀揀的余地大了。

當(dāng)然，即使挑選余地大了，HR卻沒(méi)有更輕松。

拉勾做了個(gè)調(diào)查，6成以上的HR表示，2019年的招聘比以前更難。因?yàn)楣镜囊笞兏吡?，更追求精?xì)管理了。

——挑人挑的更細(xì)致了。

56%的HR說(shuō)，招聘5年以上經(jīng)驗(yàn)人才時(shí)，招聘周期增加了2周以上。

沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的、經(jīng)驗(yàn)少的，可挑選的崗位比以前少了；而經(jīng)驗(yàn)豐富者呢，面對(duì)的篩選條件也變苛刻了。

大家都不容易...

二

上面說(shuō)的，都是企業(yè)的視角。

那我們的感受呢？

我偶爾會(huì)寫職場(chǎng)話題，聊聊找工作、換工作什么的，大家給我的留言里，比較常出現(xiàn)的一類是——

我想換工作，但行業(yè)形勢(shì)不是很好，家里負(fù)擔(dān)也有點(diǎn)重。

所以大多數(shù)時(shí)候也就是想想算了，不敢去冒險(xiǎn)。

拉勾這份數(shù)據(jù)里，也大概印證了這一趨勢(shì)：

今年的整個(gè)求職周期相對(duì)于2018年，明顯變長(zhǎng)了。

要花1-3個(gè)月或3個(gè)月以上找到工作的人，變多了。

只有17%的人在離職半個(gè)月內(nèi)能找到新工作。

在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行當(dāng)里，對(duì)今年的就業(yè)環(huán)境，8成以上的人是比較忐忑的。

1/4的人表示——非常擔(dān)憂。

這個(gè)比例高的有點(diǎn)超標(biāo)了...互聯(lián)網(wǎng)過(guò)去這一兩年，沒(méi)以前好過(guò)呀...

越擔(dān)憂，就越不敢跳槽。

拉勾說(shuō)，今年前幾個(gè)月，求職者瀏覽招聘信息的平均次數(shù)，比去年同期增加了2倍。

...

不過(guò)，有一種職位的招聘需求，是在逆勢(shì)快速提升的：

銷售崗位。

這生動(dòng)說(shuō)明了一點(diǎn)——

企業(yè)越來(lái)越迫切地想賺錢、想變現(xiàn)。給企業(yè)直接創(chuàng)收的人，越來(lái)越受到公司重視。

跟我接觸到的現(xiàn)實(shí)很相似。

我接觸過(guò)一位創(chuàng)業(yè)大兄弟，過(guò)去半年，把他公司的員工減少了一半；

剩下的人里，又替換成了大量銷售人員...

三

作為職場(chǎng)人，咱們?cè)趺磻?yīng)對(duì)這些新變化？

1）更多儲(chǔ)蓄，應(yīng)對(duì)現(xiàn)金流的空窗期

一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，要給自己準(zhǔn)備多少資金儲(chǔ)備，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的失業(yè)呢？

我想了想，也許可以從時(shí)間的維度來(lái)衡量——

首先，得給自己留3個(gè)月重新找工作時(shí)間；

對(duì)工資＼職位要求苛刻的朋友，要留更多時(shí)間，讓自己有充足選擇機(jī)會(huì)。

那么，再加2個(gè)月吧。

同時(shí)，肯定不愿意到了后期，因?yàn)檫t遲沒(méi)確定新工作，而陷入焦慮和自我懷疑。

人一旦陷入自我懷疑，容易做些傻事。

所以再加2個(gè)月也正常。

那么就是——

總計(jì)7個(gè)月起。

留出7個(gè)月的家庭＼個(gè)人開(kāi)支，它們能快速取現(xiàn)，對(duì)成熟職場(chǎng)人而言，是一個(gè)會(huì)稍有安全感的底線吧。

當(dāng)然，要長(zhǎng)期無(wú)業(yè)，這個(gè)儲(chǔ)備肯定就不夠了。

如果你是職場(chǎng)新人，家庭壓力沒(méi)那么大，預(yù)算可以再少些。

我當(dāng)年第一次換工作時(shí)，就是提前準(zhǔn)備了3個(gè)月的花銷，心里悲壯的不行。

結(jié)果第三天就面試成功了...

2）更好的保障，應(yīng)對(duì)雪上加霜的情況

我另外一個(gè)朋友在辭職創(chuàng)業(yè)前，手頭有百萬(wàn)級(jí)的現(xiàn)金，但還是專門向我咨詢了人身保險(xiǎn)的配置。

給一家三口都做好了至少最近5年的保障后，他才放心辭了。

后方穩(wěn)健，才能遇事不慌。

3) 減少崗位切換空窗期，做到無(wú)縫銜接

如非迫不得已，建議大家盡量不要裸辭；

日常工作中，最好能和靠譜的合作伙伴保持聯(lián)系，平時(shí)沒(méi)事聊聊天、偶爾約個(gè)飯，互通有無(wú)。

給自己創(chuàng)造更多的選擇機(jī)會(huì)。畢竟很多工作機(jī)會(huì)，都是靠互相推薦而來(lái)的。

...

以上都是一些實(shí)打?qū)嵉臏?zhǔn)備，如果換工作，都很需要考慮到。

還有一點(diǎn)很重要的是：

從心理上來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期待業(yè)，其實(shí)很容易讓人陷入自我懷疑——

我是不是不行？為何別人都有工作，而我卻沒(méi)有？

待業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，這種心理壓力越大。

而過(guò)度的壓力，有時(shí)又會(huì)扭曲自己的方向，迫使自己去選擇可以立即入職、但并不適合的工作。

一趟下來(lái)，更加耗費(fèi)了時(shí)間精力。

適度焦慮很正常，人人都有。但過(guò)度焦慮，引發(fā)更錯(cuò)誤的選擇，會(huì)更加得不償失。

所以對(duì)待工作，也需要更多的耐心、調(diào)整心態(tài)，有一份更積極的情緒吧?

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