在現(xiàn)實工作中，部門正職與副職大都能夠和諧相處，保證部門工作的正常運轉，但正職與副職之間也時常會有一些不太順的地方，需要引起我們的注意。在一些正職看來，副職可能存在的問題主要是不夠配合，不夠主動積極，不夠擔當，自己忙自己的事，對部門的事主要聽正職安排。在一些副職看來，正職可能存在的問題主要是不授權，遇事不商量不溝通，一個人做主，對副職不夠尊重。

第一，處理好正職與副職的關系，需要對二者關系的性質有正確的認識。正職與副職是工作關系，是合作的工作關系，是主輔合作的工作關系。工作是組織的事、國家的事，無論正副職都是在為單位做事，為國家做事，不是為哪個個人做事。部門的工作離不開正職，也離不開副職，更離不開部門中每個工作人員的共同努力，沒有哪個崗位是可有可無的。

第二，處理正副職的關系，需要明確各自的定位與職責。正職的職責是通盤考慮部門整體工作，充分發(fā)揮每個崗位的作用，并帶頭行動，攻堅克難。正職在考慮部門整體工作時，首先必須尊重副職，聽取副職的意見、建議。副職的職責是在通盤考慮部門整體工作的基礎上，找準自己的定位，主動輔助正職做好有關工作。相對來說，副職在考慮工作的時候要比正職復雜一些，因為他們既要通盤考慮工作，也要找準自己的定位，不能越位也不能缺位。

第三，處理好正副職的關系，正職是關鍵，副職要主動。正職在部門中有決定權，因此可以發(fā)揮主導作用。正職必須充分意識到副職崗位的重要性，有事多商量，要讓副職了解部門整體工作，參與部門決策，絕不能凡事一個人說了算。副職是整個部門的副職，不是正職的副職，因此要主動考慮部門的整體工作，主動向正職建言獻策，主動承擔重任，為員工起到示范作用。

正職與副職在一起搭檔，是一種緣分，也是一段人生。處理好二者關系，既關系到事業(yè)發(fā)展，又關系到個人心情和個人發(fā)展。正職與副職只有相互理解，才能彼此成就，共做一番事業(yè)，共創(chuàng)一段佳話。

（作者于京天，系國家教育行政學院副院長）