在職場上，你并不難遇見那些整天對老板崇拜起來沒完沒了的員工。當(dāng)你遇到這鐘的人的時(shí)候，不知道你的內(nèi)心有沒有一種莫名其妙的反感。不是那種因?yàn)樗龅搅?，而你沒有做到的羨慕嫉妒。其實(shí)你是對他這種行為的反感，就是對老板崇拜的那份不恰當(dāng)?shù)男袨?。這就是為什么說那些崇拜老板的員工到最后都被老板給淘汰的原因，不是說你崇拜了老板，老板就要對你特別好，原因是：

一、依賴心理過強(qiáng)---老板早晚會(huì)對你的行為感到厭煩：對老板越崇拜，就會(huì)潛移默化的提升自己對老板的依賴。一來想獲得老板對自己的照顧，二來想在老板身上學(xué)到一些對自己有用的知識(shí)。其實(shí)不管哪種目的，對自己來說都是有用的。怕的就是有些人把這個(gè)依賴心理發(fā)揮到了極端，不僅會(huì)讓其他同事看到了都不舒服，甚至連領(lǐng)導(dǎo)自己都感覺到特別不合適了。你說這種員工老板會(huì)一直留在身邊嗎？肯定是越早的把他們淘汰掉，對自己才會(huì)越有好處吧！

二、業(yè)績表現(xiàn)欠妥---就會(huì)被老板所嫌棄和用得不順手：因?yàn)閷习宄绨荩蜁?huì)減緩自己在工作上的表現(xiàn)。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，就是因?yàn)樽约禾矚g聽領(lǐng)導(dǎo)安排了，也就是靈感讓你怎么做你就會(huì)去怎么做。如果不安排，你就會(huì)等著。看似這是你對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠和服從，但時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)感到特別氣憤的。畢竟你已經(jīng)不是小孩子了，怎么還奢望著領(lǐng)導(dǎo)把飯送到你的嘴里呢？所以你的這種行為肯定會(huì)影響自己的業(yè)績表現(xiàn)，被淘汰也是肯定的！

三、缺乏個(gè)人主見---形同虛設(shè)的位置老板早晚要舍棄：太相信某一個(gè)人的時(shí)候，就會(huì)對自己產(chǎn)生懷疑。日子久了，對方說什么你都會(huì)信以為真，慢慢的關(guān)于自己的個(gè)人主見也就形同虛設(shè)了。這是崇拜領(lǐng)導(dǎo)給自己帶來的另外一個(gè)惡果，在工作上缺乏個(gè)人主見，意味著你已經(jīng)提前進(jìn)入到了工作中的死緩期。不要覺得你特別崇拜老板，老板就會(huì)對你百分之百的搭救，你要知道老板所擁有的員工可不止你一個(gè)，所以你要意識(shí)到危險(xiǎn)性！

這就是為什么崇拜老板的員工，最后都得到老板淘汰的原因。當(dāng)然這并不是說，任何崇拜老板的員工，到最后都會(huì)遭到被淘汰的惡果。以上這些人之所以會(huì)被淘汰，是因?yàn)樗麄兊男膽B(tài)以及行為出現(xiàn)了變故。也就是說，表面上看是對領(lǐng)導(dǎo)的崇拜，其實(shí)是自己內(nèi)心的自私表現(xiàn)。所以不要輕易的把你所承受的惡果，全部都推到領(lǐng)導(dǎo)身上，要是這樣的話，你永遠(yuǎn)都成為不了老板喜歡的員工！