為了讓基層人才“引得來”，該地每兩年調整一次醫(yī)療衛(wèi)生機構編制總量。編制數(shù)額難以滿足業(yè)務需要的，采取政府購買服務的辦法保障工作開展。

提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心全科醫(yī)生工資水平，使其與當?shù)乜h區(qū)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師水平相銜接;

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，在核定的績效工資總量內(nèi)，根據(jù)工作需要設立工資發(fā)放項目，完善分配辦法，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干等醫(yī)務人員傾斜，保障業(yè)績貢獻突出的醫(yī)生績效工資人均水平明顯高于本單位人均水平;

大中專以上學歷醫(yī)學類畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下衛(wèi)生事業(yè)單位工作的，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定一級。

對長期在基層工作且業(yè)績優(yōu)異的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，按照有關規(guī)定給予獎勵，在基層工作滿30年業(yè)績突出的，頒發(fā)榮譽證書。從2019年起，縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位新提拔的干部原則上須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心任職或掛職工作經(jīng)歷。

并且文件規(guī)定要合理確定鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補助標準，按照每個村衛(wèi)生室平均每年1.5萬元左右，將村衛(wèi)生室水電、通訊、網(wǎng)絡等日常運行經(jīng)費納入地方財政預算;提高鄉(xiāng)村醫(yī)生基本藥物補助標準，2020年達每人2萬元，并建立動態(tài)增長機制。

現(xiàn)在大部分村衛(wèi)生室雖然實現(xiàn)了標準化，但是例如垃圾費、水電費、通訊費、網(wǎng)絡費、乃至系統(tǒng)使用費、醫(yī)療垃圾處理費都是村醫(yī)在繳納，為了維護衛(wèi)生室的日常巡行，不得不從自己微薄的薪資中再擠壓一點出來，這項措施在很大程度上可以減輕基層醫(yī)生的負擔。

想強化基層，首先要做到的就是留住人才，江蘇省鹽城市出臺的這一系列措施將會取得怎樣的成績，讓我們共同期待！

來源 /江蘇省衛(wèi)健委、鄉(xiāng)村白大褂