相信大家對今日百度CEO李彥宏被潑水事件有一些了解，這件事情瞬間引起軒然大波。人們認(rèn)為潑水動機(jī)不純，也有人認(rèn)為是炒作。而與此同時，李彥宏收獲了一波好評。但是無論目的是為何潑水，這種做法是不可取的。那么，從這件事情上，我們就可以反映到我們的職場當(dāng)中，該如何去表達(dá)對職場的不滿？我們一起來看一下吧。

【1】對領(lǐng)導(dǎo)

在工作當(dāng)中每個人都會有不滿，忍不住就想翻白眼，但是太多人的情緒阻礙了解決問題，在職場當(dāng)中，該如何去表達(dá)不滿呢，對于領(lǐng)導(dǎo)的不滿是很正常的事情，但是表現(xiàn)出來的很少，如果真心覺得不滿，一定要提出建議，但是一定不要情緒化表達(dá)，不要發(fā)泄情緒多于解決問題，要學(xué)會擺事實(shí)，講道理，不要只是強(qiáng)調(diào)問題，最好是要多準(zhǔn)備解決方案，這樣領(lǐng)導(dǎo)他自有判斷。如果你對領(lǐng)導(dǎo)不滿，切記不要在眾目睽睽之下直接表達(dá)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會不好下臺，你也有被記仇的可能。

【2】對同事

對于同事來說，我們在職場當(dāng)中是一天接觸最多的人，尤其是工作上對接平凡的人，在這個過程當(dāng)中有一點(diǎn)摩擦和不滿是難免的，雖然和同事之間沒有職位的顧慮，但是也是最煩的，溝通一些事情的時候，容易對他產(chǎn)生一些不滿的情緒，讓他感受到你的意見和堅持，能夠和平解決盡量不要用情緒來解決，不然的話，都很難堪。

【3】對下屬

在職場當(dāng)中，作為領(lǐng)導(dǎo)對下屬也會有不滿的時候，這時一定要直接的表達(dá)出來，讓下手可以更好的去改正，但是你情緒如果表達(dá)太明顯，就會讓下屬產(chǎn)生反抗的心理，這樣事情就很難去解決了，因此領(lǐng)導(dǎo)在對下屬提出意見的時候，一定要注意拿捏好分寸，就事論事，表達(dá)事實(shí)，千萬不要老是說一些錯誤的地方，這樣就會火上加油。

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