為什么別人的關(guān)系處得都那么好，而你的關(guān)系都到了沒(méi)人愿意搭理你的地步了。如果你不再想想是為什么，下一步就該影響自己的職業(yè)發(fā)展了：

一、沒(méi)有本事---誰(shuí)也不愿意給自己找麻煩

別人不愿搭理你的最重要的原因，可能就是你沒(méi)有本事，或者你的本事遠(yuǎn)不及別人的本事。換句話說(shuō)，如果你要結(jié)交好朋友，是不是也要找一個(gè)“門當(dāng)戶對(duì)”的同事呢？這樣自己就不用再過(guò)多的解釋和擔(dān)心了！

二、人品太次---會(huì)引發(fā)更多的矛盾和沖突

如果你為人不行，等你再怎么高，在職場(chǎng)上別人也不會(huì)對(duì)你主動(dòng)搭理。因?yàn)槊髦栏憬煌粫?huì)給別人帶來(lái)什么好處，反倒還會(huì)給別人帶來(lái)壞處。你說(shuō)別人為什么要跟你絕交呢？所以要關(guān)注自己的人品，不能太次！

三、性格孤僻---這里交流溝通的最大障礙

都說(shuō)性格孤僻的員工，在職場(chǎng)上是沒(méi)有任何毛病的。從辯證的思維來(lái)看，這種說(shuō)法并沒(méi)有什么大礙。別人不愿意搭理你的時(shí)候，很有可能就是你性格的孤僻，讓別人對(duì)你產(chǎn)生了距離感，或者恐懼感！

四、說(shuō)話太次---導(dǎo)致關(guān)系不穩(wěn)的直接原因

不管怎么做到，最后還是要體現(xiàn)在說(shuō)上。如果說(shuō)的不給力，水平太次，就勢(shì)必會(huì)影響你跟對(duì)方之間關(guān)系的穩(wěn)定性。只要關(guān)系處的不穩(wěn)定了，就一定不會(huì)持續(xù)的發(fā)展下去！所以改善自己的說(shuō)話水平，員工就不會(huì)不搭理！

五、不會(huì)改變---生硬死板永遠(yuǎn)都不會(huì)被愛(ài)

身在職場(chǎng)是需要你不斷的做出改變，否則自己就會(huì)被別人被超越。當(dāng)別人擁有的你還沒(méi)有擁有的時(shí)候，就會(huì)對(duì)自己的生命死板付出代價(jià)了。而且你的這種行為，在職場(chǎng)上也得不到同事的擁護(hù)，獲得不了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你都要照顧！