每一個(gè)員工都想晉升，晉升是多方面去考慮的，一個(gè)員工能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，適不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，除了要看能力之外，還有就是其他方面?？磫T工有沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛力，不僅要看他是否有管理的潛能，還要看他平時(shí)對(duì)工作的態(tài)度，做事的風(fēng)格，員工能力很強(qiáng)，不一定適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，可能就只是領(lǐng)導(dǎo)的得力干將，但如果一個(gè)員工工作態(tài)度好，有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的策略，就算他的能力不是最好的，也會(huì)被提拔為領(lǐng)導(dǎo)，在職場(chǎng)當(dāng)中，一般當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的員工都有以下4個(gè)特點(diǎn)，是不是你也具備了呢？

【1】工作積極主動(dòng)

很多人在職場(chǎng)當(dāng)中，就是領(lǐng)導(dǎo)安排什么做什么，缺乏一定的主動(dòng)性，雖然說(shuō)工作任務(wù)要聽(tīng)安排，但是有些事情還是要自己主動(dòng)去思考，一個(gè)積極主動(dòng)的員工，懂得觀察知道什么工作是自己可以提前計(jì)劃好的，這樣會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)也會(huì)更快。

【2】有格局敢決策

看一個(gè)員工有沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛能，其實(shí)看他平時(shí)的工作敢不敢做決策就知道，因?yàn)楣ぷ魃厦?，其?shí)做一個(gè)決定是要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，做錯(cuò)了肯定是要被懲罰，所以很多人在做決定的時(shí)候都會(huì)糾結(jié)，猶豫不定，害怕自己做錯(cuò)了，其實(shí)工作上面往往沒(méi)有絕對(duì)的正確決定，領(lǐng)導(dǎo)就是在做很多人不敢做的決定，不是說(shuō)一定正確，而是在做決定之后，努力把它變?yōu)樽钫_的選擇。

【3】可以換位思考

作為員工，我們一般都是要跟隨領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏在工作，不會(huì)深入去考慮，領(lǐng)導(dǎo)為什么做決定，為什么要這樣做，有什么好處等等。一個(gè)員工是要懂得站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，考慮工作的方方面面，這樣對(duì)于完成工作是有很大的作用，而且懂得換位思考，也是體現(xiàn)一個(gè)員工有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)潛能的特點(diǎn)。

【4】注重工作細(xì)節(jié)

成大事者，都是從小事做起來(lái)的，細(xì)節(jié)決定成敗，工作當(dāng)中注重細(xì)節(jié)的員工，能夠把工作做到極致，減少犯錯(cuò)的幾率，并提高工作效率，只有把工作當(dāng)中的每一件小事做好了，大事才能夠順利的完成，講究細(xì)節(jié)，考慮細(xì)節(jié)的員工，就能找到更多的機(jī)會(huì)，走向成功的道路。

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