前段時(shí)間，一份清華大學(xué)學(xué)生的簡歷在微博上曝光，引發(fā)眾多吃瓜網(wǎng)友討論。下面是這一份被曝光的簡歷。

光看這份簡歷的前半部分，似乎也是可圈可點(diǎn)，除了“基本技能office”和“長期參與股票投資”這兩點(diǎn)引人吐槽的地方之外。如果還要細(xì)究的話，那么證從、基從這種內(nèi)行人一看就太水的證件，以及自學(xué)cpa課程而不是通過幾門cpa課程，這些都值得吐槽和好好再修改。畢竟自學(xué)誰都會(huì)自學(xué)，問題是學(xué)習(xí)的效果如何呢？自學(xué)并不代表著學(xué)會(huì)，學(xué)會(huì)的最重要憑證就是你選了這門課并且通過這門課。

最重要的槽點(diǎn)是，這份簡歷的下半部分，也就是這位清華學(xué)生的人脈關(guān)系部分。這位優(yōu)秀的清華學(xué)子，專門拿出一頁的篇幅來向HR展示他的無比寬廣的“人脈關(guān)系”。乍一看之下，這些人脈遍布政學(xué)商各界知名人士，且人數(shù)眾多，多得我們都可以合理推測，要是還有足夠的空間，這位求職者肯定還會(huì)繼續(xù)往上寫。

但是，我們不禁要想想，要是簡歷上的人他都認(rèn)識并且關(guān)系也不錯(cuò)，那么他的工作還用得著費(fèi)盡心力去找嗎？各大總裁、各大董事長、各大政府部門領(lǐng)導(dǎo)，隨便喊一個(gè)怎么著也比這一份簡歷有用啊。

這其實(shí)反映了當(dāng)今大學(xué)生的“人脈”交友思維：人脈就是錢脈，人脈勝過能力。照理說人脈思維也沒有錯(cuò)，甚至是值得鼓勵(lì)的，因?yàn)檫@是一種互助雙贏的過程。但是，人脈不是說你見過一面或者說不知道從哪里要來了聯(lián)系方式的人就算是你的人脈。如果是這樣得來的人脈，那么關(guān)鍵時(shí)候人家會(huì)來幫你嗎？或者說，人家會(huì)理你嗎？

曾經(jīng)認(rèn)識一個(gè)他們學(xué)校直博的同學(xué)，去了清華還沒一年，加了一堆清華的本系和非本系的學(xué)生的微信，然后還加了大量的清華的班群(應(yīng)該是把他在清華的系的各個(gè)年級的班群加的差不多)，然后天天在自己所在的各個(gè)群里轉(zhuǎn)手其他群里的各種消息……問他加這么多不認(rèn)識或者一面之緣的人的微信和班群干什么，他說“這都是我的人脈”。原來在今天，人脈已經(jīng)被定義成這樣了嗎？

回到這一份簡歷，他把這些僅有過一面之緣或者甚至說只是單方面認(rèn)識的人（他認(rèn)得對方但是對方并不認(rèn)得他）或者甚至是陌生人當(dāng)成自己的人脈，光明正大地寫上自己的簡歷，有經(jīng)過這些人的同意嗎？不知道簡歷上這些人在得知自己成為了其他人謀利的工具之后作何感想，尤其是那些政府官員們，想必也一定是哭笑不得吧。要是我，我肯定馬上發(fā)個(gè)朋友圈或者微博跟他撇清關(guān)系，然后再訓(xùn)斥他一頓，最后讓他回去念念清華的校訓(xùn)。畢竟能把自己恩師當(dāng)成謀利和包裝自己的工具的人，我們也就不用和他客氣了。

最關(guān)鍵的問題是：連清華學(xué)生的簡歷都開始依靠別人而不是依靠自己能力了，我們社會(huì)的急功近利是到了一種怎樣的地步呢？這樣的簡歷模板反而受到一些用人單位的歡迎從而受到鼓勵(lì)，這是不是該引起我們的深思呢？人脈勝于能力的言論甚囂塵上，這是否是正確的呢？