在職場中現(xiàn)在議論最多的就是管理能力和執(zhí)行能力，我們經(jīng)常看到一些大企業(yè)的管理辦法和經(jīng)驗之談，表面看好像都非常對，可是很多人都看過但是卻沒有實際意義，這是為什么呢！因為這些拿著別人企業(yè)的經(jīng)驗去談培訓(xùn)的時候，其實出發(fā)點已經(jīng)錯了我們都知道歷史是用來研究的而不是模仿的，最好的經(jīng)驗都不一定適用自己的企業(yè)，但是有一點卻例外那就是執(zhí)行力，我們今天就來看看執(zhí)行力到底有多大的用。

第一個起點相同結(jié)果不同

我們要說的執(zhí)行力第一個重要就是沖勁就好像是賽跑的運動員一樣，都是在一個起跑線上起跑但是有的后勁足有的卻不行，這就是職場中非常奇怪的現(xiàn)象那就是同時畢業(yè)的同學(xué)同事工作，但是幾年以后兩個人在聚會卻發(fā)現(xiàn)兩個人學(xué)識和能力發(fā)生非常大的分別，這就是執(zhí)行力非常明顯的作用型，很多人學(xué)識在職場中是非常難很快見效的，唯一可以馬上見效的那就是執(zhí)行力。

第二個管理能力不足執(zhí)行力來彌補

做過管理者的人都知道不管在任何一個企業(yè)都會遇到階段性的天花板，職場天花板就是職場人不管是什么閱歷或者什么管理層都會遇到階段性的瓶頸，一旦遇到瓶頸的時候很多人都選擇了沉默或者不開心，但是如果執(zhí)行力強的人一旦遇到了這種天花板第一個要做的不是沉默而是行動，因為任何一個好企業(yè)不是頭腦和計謀人才有多少，而是先行動起來，在行動的過程中才有了人才和一切利用的資源，所以執(zhí)行力不但可以提升學(xué)習(xí)能力更重要的就是一旦遇到了困難或者問題行動可以彌補很多問題。

第三個解決企業(yè)生存問題

職場中作為一個管理者最不希望的就是企業(yè)遇到危機(jī)，因為企業(yè)的困難就是大家的困難所以我相信任何人都不喜歡企業(yè)不好，但是市場不是我們能左右的任何企業(yè)都會遇到困難，一個企業(yè)遇到困難不怕怕的就是有了問題而不知道解決或者還沒有解決企業(yè)就沒有了，所以任何一個企業(yè)遇到問題的時候最需要做的那就是生存，而解決生存的關(guān)鍵辦法就是執(zhí)行力，我們都知道一定企業(yè)經(jīng)歷了困難的過程不管是那個崗位只要是人都會有情緒，及時領(lǐng)導(dǎo)找到的辦法或者有了方向也能難在情緒上帶動這些人短時間內(nèi)走出困境，但是如果管理者執(zhí)行能力很強那就會在短時間內(nèi)帶領(lǐng)大家解決問題。

最后提醒職場小白在職場中學(xué)習(xí)任何辦法都沒有培養(yǎng)執(zhí)行力和行動力更重要。