1、看清楚招聘公告

一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。

既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地了解您。

簡歷中一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。

對于一個不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎?

當HR對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他(她) 有耐心。

求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。

2、不要自以為是

現(xiàn)在有大量從國外回來的留學 生，應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強。

3、重視簡歷

很多人簡歷中的信息不完整就投遞出去了，這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。

4、端正態(tài)度

應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機的開機狀態(tài);若因故未聽，事后要及時回復。

5、注意形象

有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。

6、認真對話

回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是;在涉及專業(yè)問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風格。