關(guān)于個人社保和單位社保這回事，很多人還有點模糊，今天就來給大家普及一下。

1、有組織的小伙伴，應(yīng)該由組織給你繳社保；

2、沒有組織的，也可以靈活就業(yè)或居民醫(yī)保人員的身份繳社保。

那又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼？別急，一一告訴你。

一般來說，公司為職工繳的社保應(yīng)為“職工社保”，而個人繳的社保根據(jù)參保身份不同，可以分為靈活就業(yè)人員繳“職工社保”及城鄉(xiāng)居民繳納“居民社?！边@兩種。

其中，靈活就業(yè)人員主要由三部分構(gòu)成：

（1、自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業(yè)）和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。）

城鄉(xiāng)居民是指城鎮(zhèn)居民（城市居民）和農(nóng)村居民

這里主要對比靈活就業(yè)人員繳納職工社保和單位為職工繳納的職工社保。

單位為職工繳納的職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔。

靈活就業(yè)人員繳納的職工社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。

職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。

靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。

單位繳納社保的繳費基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

靈活就業(yè)人員繳納社保的繳費基數(shù)分為多個檔，供個人選擇，多個檔次的繳費基數(shù)在社平的60%-300%之間。

單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。

個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用均由本人承擔。

單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。

當然是不靠譜啦！

首先出區(qū)別里面可以看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險（部分地區(qū)也沒有失業(yè)保險），除了變相減少員工福利外，萬一員工發(fā)生工傷了，工傷保險沒法報，女員工生育費用沒報銷！

最關(guān)鍵的，這是違法的！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當依法為職工參加社會保險。

以上，希望對你有幫助。

原標題：個人也能交社保了？它和單位交社保有什么不同？