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一、薪酬錯(cuò)誤模式
1、同崗?fù)街苹蛲?jí)同薪制
2、固定工資直接轉(zhuǎn)為績(jī)效工資
3、無限制的司齡工資
二、提高領(lǐng)導(dǎo)者魅力
1、以身作則
2、多與員工溝通
3、不獨(dú)斷專行
4、做事公正
5、有時(shí)需親身上陣 ???
來自: 黃昌易 > 《數(shù)碼心理》
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微頭條《企業(yè)薪酬管理制度》第一章 總則 第二章 薪酬體系 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第四章 崗位績(jī)效工資制第五章 市場(chǎng)工資制第六章 工資特區(qū)第七章 工資調(diào)整第八章 其他第九章 附則。
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