就業(yè)、社保、勞動關(guān)系那些事，小伙伴們是不是非常需要專業(yè)解答？北京市人社局聯(lián)合北京新聞廣播推出系列節(jié)目，為你送上豐富的人社知識大禮包。

節(jié)目涉及的政策主要適用于北京的勞動者，其他地區(qū)的小伙伴也不妨參考借鑒，具體問題歡迎撥打12333咨詢解答哦！

人社隨身聽

上一期我們介紹了女職工懷孕沒有及時提交假條，但依然受法律保護不能被隨便解聘的案例。今天，我們再介紹一個經(jīng)常發(fā)生在大家身邊，但卻容易被大家忽視的問題——如果勞動者個人沒有提出年休假申請，可以獲得補償嗎？

案例

孔先生在與一家公司的勞動合同到期后，公司通知他不續(xù)訂勞動合同。在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償時，孔先生提出，在公司的兩年間，因工作繁忙，沒有休帶薪年休假，因此要求公司支付相應的補償。

而公司認為，孔先生是由于自身原因沒有提出休年休假的，按照公司員工手冊規(guī)定，每年12月31日之前沒有提出休年休假的員工，屬于自動放棄當年的年休假，因此公司無需支付相關(guān)的補償。那么，公司說得對嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

在本案中，孔先生雖然沒有提出休年休假，但一沒有證據(jù)表明是個人原因，二沒有通過書面提出不休年休假。因此，勞動人事爭議仲裁委員會審理后認為，公司員工手冊中的相關(guān)規(guī)定和法律規(guī)定相違背，不具有相應的效力，公司仍然應當支付對孔先生的補償。

大家弄清楚了嗎？不是由于勞動者的個人原因、并且沒有經(jīng)勞動者書面提出不休年休假的申請，那么勞動者都有獲得未休年休假補償?shù)臋?quán)利。