我們?cè)诼殘?chǎng)中，都想升職發(fā)財(cái)，可是能升職的人還是占少數(shù)，大部分人只是一個(gè)普通的員工，那么，決定我們升職的條件有哪些呢？今天，小編來(lái)給大家說(shuō)一說(shuō)。

1、你是否有能力

在職場(chǎng)中，有能力的人就能很快的升職，因?yàn)?，他能很好的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出更多的利益。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，把有能力的安排到適當(dāng)?shù)膷徫?，?duì)公司的發(fā)展也是有好處的，有能力的當(dāng)?shù)搅祟I(lǐng)導(dǎo)，其他員工也無(wú)法可說(shuō)，這樣，也好管理員工。

2、你是否有資歷

一般公司都是讓有資歷的員工當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)椋@樣的人當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，員工才能聽(tīng)他的話，他也才能管理好員工。升職不管是讓你來(lái)做事情的，是讓你來(lái)管理好員工，引導(dǎo)他們努力工作的。所以說(shuō)，一個(gè)有資歷的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)更容易服眾。

3、你是否有業(yè)績(jī)

一個(gè)員工，你要想當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，就需要有自己的業(yè)績(jī)。公司需要盈利，就需要有業(yè)績(jī)，那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)時(shí)也是讓有業(yè)績(jī)的人來(lái)當(dāng)了，這樣，他能把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給員工，能夠帶領(lǐng)著整個(gè)團(tuán)隊(duì)向更好的方面發(fā)展。所以說(shuō)，決定一個(gè)人能不能升職，主要看他有沒(méi)有業(yè)績(jī)。

3、你是否有人脈

職場(chǎng)就是一個(gè)需要人脈才能生存的地方。一個(gè)人的人脈關(guān)系的好壞，也決定了這個(gè)人能不能升職。公司領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)需要處理很多的事情，這些事情，如果你沒(méi)有一定的人脈關(guān)系，是很難的開(kāi)展下去的。所以說(shuō)，人脈關(guān)系好的人，就容易升職。

能力、資歷、業(yè)績(jī)、人脈，這四個(gè)就是決定你升職的條件，如果你都具備了，那你一定能升職，你覺(jué)得你具備那個(gè)條件呢？