出自公眾號：大數(shù)據(jù)肌肉猿

大綱：

一、寫作背景

二、為什么要進(jìn)外企

三、外企的文化是什么

四、怎樣尋找外企崗位機(jī)會

五、如何準(zhǔn)備外企面試

一、寫作背景

1.我之前在具有外企文化的Kyligence實(shí)習(xí)了半年，后面又拿了埃森哲、NTT等8家美日歐公司的offer。最后選了一家西班牙公司做大數(shù)據(jù)開發(fā)，全英工作環(huán)境，寫這篇文章更多是分享一些關(guān)于外企的理念以及面試經(jīng)驗。

2.朋友眼里：很牛逼，連外企都進(jìn)得去，英語很好吧。

3.外人眼里：外企要求很高，你學(xué)歷很好，技術(shù)很牛逼吧。

其實(shí)不然，我是二本學(xué)校的，但英語還可以，比較感興趣而已，進(jìn)外企也有一方面原因是為了提升自己的英語水平，具體見下文。

二、為什么要進(jìn)外企

寫這個之前先說說我現(xiàn)在的日常，每天9點(diǎn)半上班，6點(diǎn)下班，有時公司party還可以四五點(diǎn)就下班，下班之后還可以健健身，跟女朋友看看電影，自己學(xué)習(xí)東西，調(diào)研新技術(shù)等等。

由于工作強(qiáng)度比較中等偏下，所以經(jīng)常重構(gòu)公司代碼，補(bǔ)補(bǔ)文檔，完善系統(tǒng)。leader也跟我說：「要多學(xué)新技術(shù)，我們之間可以多交流，活干完就行，到點(diǎn)下班就可以，不用管別人走不走」。這點(diǎn)還挺欣慰的。

1.工作環(huán)境舒適。咖啡、啤酒、水果茶、零食無限量供應(yīng)；懶人沙發(fā)、吧臺隨便working；衛(wèi)生間半小時打掃一次，對不起，我俗氣了。

2.人種豐富。因為我自己喜愛跟不同的人群打交道，喜歡這種多文化的感覺。而且在外企中你可以看到外人眼中的“能人”，但在公司內(nèi)部就很普普通通，因為都是這種人。

3.不加班。真正的外企都是不加班的或者很少加班，我們公司不設(shè)加班餐，不鼓勵加班，加班要填一坨申請表。你早上早來晚上就可以早走，而且工作量也不至于讓你加班。雖然不加班，但我每周末還是會過來這看書學(xué)習(xí)的，畢竟去書吧也要錢，而且環(huán)境還沒這好。

4.福利好。下午茶、節(jié)假日禮包什么的。

5.國際平臺和國家化標(biāo)準(zhǔn)。在外企，能接觸到的東西都是全球化的，而不局限于中國。你能接觸的一些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更多的是面向全球。有的公司的還可以作為跳板，實(shí)現(xiàn)海外夢想。

6.學(xué)英語。每次開會相當(dāng)于聽力練習(xí)，寫郵件和文檔相當(dāng)于寫作訓(xùn)練，跟老板和同事交流相當(dāng)于口語訓(xùn)練，像我們公司還有給員工開設(shè)英語學(xué)習(xí)的課程。

總結(jié)來說就是：福利好、人性化、接觸的東西多。至于學(xué)不學(xué)的到技術(shù)，這真的看人。你看Oracle里面出來的也有一些面試一輪流的，自己時刻保持核心競爭力才是硬道理。

三、外企的文化是什么

外企文化記住這兩個詞就行：OPEN 和 DIRECT. 

1.OPEN，顧名思義開放。這邊的開放是相對的，每個公司肯定有自己明確的規(guī)章制度，這邊更多是相對于國企或者部分民企。

在外企你可能看不到每個人都西裝革履，每個人打扮的都很普通，甚至還有幾個紋身耳環(huán)啥的，很正常。

在外企，你總能找到跟你一樣臭氣相投的人。在外面，別人可能覺得你很奇怪，很厲害什么的。在外企里面，比你見過世面的多得多，想法稀奇古怪比你多的多，能容納不同的人，而這些人也正是外企所喜歡的。

2.DIRECT，顧名思義直接。直接challenge領(lǐng)導(dǎo)，組員等。有問題可以直接提，可以跨級。我呆過兩家外企文化的公司，開會的時候底下都是各種意見和建議。

每個人都要勇于質(zhì)疑，被質(zhì)疑的要接受質(zhì)疑。前幾天晚上我在微信群里質(zhì)疑了新媒體部門的公眾號文章字體，隔天老板就這件事開了一早上的會，最后還表揚(yáng)了我。

四、怎樣尋找外企崗位機(jī)會

除了老牌外企IBM、ebay之外，國內(nèi)還有一些工作環(huán)境舒適，技術(shù)水平不錯的外企。就上海來說，我面的和我知道的就有大幾十家，特別是一些「小而美」的外企。那怎么去尋找這些企業(yè)呢？

1.Boss、拉勾、51Job。大部分外企都是不用融資或者已經(jīng)上市的，所以加個篩選條件過濾就行。

2. Indeed。可能大部分人只知道上面的招聘網(wǎng)站，但不知道還有一個Indeed，Indeed是世界上最大的招聘求職網(wǎng)站，其余的自行谷歌。高級搜索這邊，可以自由定制玩耍。

3.脈脈。這個大家應(yīng)該很熟了，不做太多介紹，上面會有一些外企獵頭和HR勾搭，多搜索。

4.LinkedIn領(lǐng)英，脈脈相當(dāng)于領(lǐng)英的中國版吧，LinkedIn還是比較International，找到外企的相關(guān)信息還是比較精準(zhǔn)的。

五、如何準(zhǔn)備外企面試

這部分會從簡歷準(zhǔn)備到技術(shù)面再到HR或者總經(jīng)理軟實(shí)力素質(zhì)面試，一一講清楚。由于答案含中英文，篇幅較大，所以只會提供部分問題題目和解答思路，下一篇文章會全部展示，等不及的朋友可以加入星球，率先欣賞，

1.簡歷準(zhǔn)備。淘寶花幾十塊錢找人翻譯一下，再找朋友或者自己改改，有些專業(yè)術(shù)語是不應(yīng)該錯的。

2.自我介紹(技術(shù)和素質(zhì)面試的側(cè)重點(diǎn)不同)。不要在面試的任何一個環(huán)節(jié)去秀你的華麗辭藻，老老實(shí)實(shí)地講內(nèi)容，native speaker 另說。

自我介紹可分為三層，跟正常面試差不多，第一層個人信息，第二層工作經(jīng)歷，學(xué)校表現(xiàn)等等，第三層個人興趣愛好，性格，人際交往等等。語速放慢，不用緊張，分點(diǎn)表述好就行。

3. 技術(shù)面。技術(shù)面一般都是國內(nèi)面試官，難度看公司。谷歌系的外企從筆試到面試難度都不比國內(nèi)的BAT難度小的，但更多的是業(yè)務(wù)驅(qū)動型公司，可以在面試之前在看準(zhǔn)或者拉勾看看面試反饋，熟悉自己簡歷上寫的東西，問題不大。

4. 部門交叉面。外企還是比較注重這個環(huán)節(jié)，有時候會讓其他部門的同事把把關(guān)，這部分有個心理準(zhǔn)備就行，我覺得對于大部分人問題不大，更多地涉及到團(tuán)隊協(xié)助的問題上，或者簡歷上描述的相關(guān)經(jīng)歷。

5. Boss面。Boss面90%是老外，也就是需要全英面試。這部分涉及到個人經(jīng)歷，性格特點(diǎn)比較多，所以跟上述技術(shù)面的自我介紹側(cè)重不一樣，這方面的工作具體細(xì)節(jié)可以忽略，描述大頭部分。

舉個例子：

在技術(shù)的面試中你自我介紹說：我是XXX等個人信息，我有幾份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，做過幾個項目，項目技術(shù)棧是XXX,我的業(yè)余愛好性格特點(diǎn)可能一筆帶過。(重點(diǎn)在工作經(jīng)歷和個人技能上)

在Boss面中：我是 XXX等個人信息，我在哪幾家什么樣的公司實(shí)習(xí)過，擔(dān)任什么職位，我?guī)凸就瓿蛇^什么，獲得什么獎...我的業(yè)余愛好是打籃球，健身，是大學(xué)校籃球隊的，也是健身教練...（重結(jié)果）

挑幾個我常被問到的問題：

1. 用幾個關(guān)鍵字描述你自己：honest、reliable、hard-working、out-going等等

2. Do you work well with other people?（你理想的同事是怎么樣的）

3. 你希望得到的工作環(huán)境？

4. 公司文化：提前了解好公司的業(yè)務(wù)，公司文化用open and direct一路吹到頭就行。

5. 成功的事、失敗的，優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，對大公司和小公司的看法。

...

這部分主要跟老板強(qiáng)調(diào)你之前獲得的一些成就，無論是工作還是生活，老板只看重結(jié)果的。類似其他問題正?；卮鹁托校压緲I(yè)務(wù)和文化了解一下就行。

6. HR面：就5點(diǎn)：open、direct、good communication skill、be friendly with others和do more, get more這幾點(diǎn)去展開就可以。