在日常生活中，職場中，我們總是避免不了和領(lǐng)導(dǎo)相處。有的人在和領(lǐng)導(dǎo)相處總是受到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，無非是他做到了這幾點(diǎn)，如果你學(xué)會(huì)了，就算再怎么不近人情的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡你。在職場中和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系一定要遵守潛規(guī)則，千萬不要被表面上所謂的關(guān)系所迷惑，自己一定要有自己的主見，對一些事情要有一些把握，因?yàn)橛械南葳?，一旦跳進(jìn)去可能一輩子都爬不出來，更何況是在日常生活中呢。

大家有沒有發(fā)現(xiàn)在職場中一般越聽話的人越容易吃虧，現(xiàn)實(shí)中每天都會(huì)有這樣的鬧劇產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)在安排事情的時(shí)候，一般誰比較聽話安排的任務(wù)就會(huì)多一點(diǎn)，而且一般任務(wù)重的一定是讓聽話的人去做，而那些說話比較難聽或者不好說話的人，領(lǐng)導(dǎo)壓根就不會(huì)考慮給他們安排一些重要的任務(wù)，所以和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程當(dāng)中，有時(shí)候要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)拒絕反而能夠提升自己的位置和影響力，不至于太被動(dòng)。

第二：不要以為領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一定是各個(gè)方面都很強(qiáng)的，也不要以為領(lǐng)導(dǎo)什么都懂，其實(shí)有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)了解的甚至還沒有員工多，畢竟高處不勝寒，坐上了這個(gè)位置自然就要和別人產(chǎn)生一定的距離，而領(lǐng)導(dǎo)自己的精力肯定是有限的，不能把所有的方方面面都照顧到，所以很多時(shí)候我們問領(lǐng)導(dǎo)一些問題，他們有可能自己都不知道，所以與領(lǐng)導(dǎo)相處交往時(shí)我們可以多匯報(bào)一些領(lǐng)導(dǎo)不知道的事情，但是不至于打小報(bào)告，如果你能長期堅(jiān)持下來，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)比較重視你的，升職加薪就不用擔(dān)心了。

第三個(gè)是尊嚴(yán)，尊嚴(yán)是每個(gè)人都不可以被糟蹋的，每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)很強(qiáng)烈的自尊心。所以我們在做人做事的時(shí)候都要有分寸，一定要維護(hù)好他人的尊嚴(yán)，在職場中我們也需要維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑一定要適度，你可以自黑，但是不可以黑領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在很多人面前不許搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，也不許嘲笑領(lǐng)導(dǎo)，即使領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)很難完成也不要直接拒絕，讓他難堪，為了保留顏面和尊嚴(yán)，我們可以私下和領(lǐng)導(dǎo)商量。懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)的員工，一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛和賞識(shí)，更何況在維護(hù)他人尊嚴(yán)的同時(shí)，也是在維護(hù)自己的尊嚴(yán)。

最后一個(gè)就是關(guān)系一定要講究平衡，大家在日常相處中一定不要只站在自己的角度去考慮問題，也不要一味的去判斷自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置有多重要，其實(shí)說白了你只是領(lǐng)導(dǎo)手里面的一顆棋子而已，一定要把自己當(dāng)作一顆棋子去平衡同事之間的關(guān)系。只有把事情做好了，才能體現(xiàn)你的工作能力強(qiáng)，腦子比較靈活。領(lǐng)導(dǎo)在處理下屬之間的關(guān)系一定是講究平衡的，如果需要你去做一個(gè)好人，那么你千萬不要去當(dāng)壞人，如果希望你做一個(gè)壞人，那么你在領(lǐng)導(dǎo)面前一定不要表現(xiàn)的那么積極。

其實(shí)面對領(lǐng)導(dǎo)怎么相處都不會(huì)感覺到很輕松的，不管何時(shí)何地只要和領(lǐng)導(dǎo)在一起都會(huì)感覺壓力比較大的。大家有過這種經(jīng)歷嗎？以上就是小編今天為大家分享的內(nèi)容，大家還有什么需要補(bǔ)充的嗎？歡迎留言轉(zhuǎn)發(fā)。