首先說一下結論

1.簡歷一定要好好準備，最好是突顯一些數據，比如高并發(fā)達到的數值等，可以虛高，只要引起招聘方的注意即可，但是一定要提前想好具體的解決方案以免面試的時候一問三不知。

2.面試前多刷題，多看基礎和原理，這是所有公司都會問的，對自己簡歷中提到的項目要掌握一套說辭，能夠應付絕大多數的提問，例如手繪業(yè)務流程圖 架構設計圖，重點描述兩三個業(yè)務流程及其中的難點復雜點，并掌握一兩個常用的解決方案。對簡歷中提到的技術棧一定要了解原理，這是面試官最關注的，每天手寫幾個算法。

3.面試前盡可能的多去了解這家公司的情況，包括但不限于，公司規(guī)模經營內容面試規(guī)則薪資待遇。

4.給offer就拿著，面試成功的自信會給后面的面試帶來很多幫助，面試結果不理想一半是因為能力達不到一半是因為不夠自信導致慌張。

5.面試前一定要多刷題，面試過程中哪怕問題不會也可以多聊一會多說幾句自己熟悉的東西。

6.前期建議海投，但是崗位目標需要明確。海投主要是積累面經，雖然有些小公司可能一定不會去，但是前期重點在積累面經，然后根據面經查漏補缺。

7. 拿到保底offer后，可以拒絕一些公司的面試，也可以繼續(xù)積累面經。但是前期的面經積累真的很重要。

8. 盡量內推，其次在官網直接投。內推大多是多一次機會，如果你官網投了簡歷，就不能在內推了。

9. 內推碼可以上?？途W討論區(qū)搜索，另外，面試前建議看下相關公司的面經，這個也可以在?？途W的討論區(qū)找到，鏈接地址：

https://www./discuss

下面是一些經歷分享：

2345 朋友內推，手機封存后筆試，題目較為基礎，面試有兩個面試官，介紹了項目，問了微服務架構設計及原理，分布式事務的處理，java基礎jvm調優(yōu)等問題，因為多年沒找工作加上準備的不充分，回答的不順暢，后來詢問了薪資后結束。

即富 朋友內推，hr和技術一面都還順利，vp面問了些架構理念和負責的工作后，便結束，后來詢問結果回復說人太虛聊的也太虛，總結下來還是因為技術不扎實以及沒真正做過架構師工作。

國民醫(yī)療 公司很遠，面試官投過p2p并且已經暴雷，面試過程很不開心，問了一些常見的微服務問題，在java基礎題目和sql優(yōu)化問題回答的不好。

水象科技 朋友內推，去面試的人非常多，面試官兩人，問題偏向于技術原理，如數據庫引擎的區(qū)別，java集合的實現，鎖 多線程 并發(fā)編程 jvm調優(yōu)，redis緩存失效機制，mq的消息機制，微服務各組件的原理等，沒準備好，基本都沒回答出來

愛庫存 兩輪技術面，基本圍繞微服務架構及項目解決方案開展問題，回答較為順暢，了解了帶團隊的幾個問題，公司嚴重996并未處于初創(chuàng)階段，薪資30k年終獎看績效，放棄。

螞蟻金服 國際事業(yè)部SRE電話面試，在商場里找了個角落聊了50分鐘，主要問題圍繞高可用集群架構方案及原理，回答了一半左右，面試官很友好，會詳細講解所做的相關事情。

叮咚買菜 兩輪面試，很不友好的讓我站在前臺填寫表格，筆試題做完后還要打電話通知hr，面試主要圍繞微服務架構設計及解決方案的問題，少許架構理念，CTO面試后沒結果。

餓了么 電話面試一多半沒回答出來，竟然收到了面試通知，面試的崗位是專家，問了很多項目中的解決方案，面試官問的很仔細也提出了很多不同觀點，由于很多問題沒有自己親自處理過，回答的很不完善，沒進入第二輪。

運去哪 國企氛圍很重，筆試題很老，做了一半離開了。

怪獸充電 技術面試官主要圍繞微服務架構及解決方案展開討論，全程都在記錄，也聊了一些項目管理的問題，兩輪hr面，把能聊的都聊了，感覺是個996公司，薪資組成基礎工資加績效，績效三個月發(fā)一次，年終獎不一定，三輪面試總共聊了兩個小時，結果沒有下文了。

哈啰單車 周六早上九點的專場面試，技術面跟阿里系專場一樣，全都是某面試寶典的問題，沒做準備，近一半的問題沒回答好，沒能進入第二輪。

螞蟻金服 朋友內推，電話面試詳細問了如何控制超賣和單個用戶投資限額的問題，沒有親自解決過回答的不好，又聊了如何保證分布式job不會重復處理數據的問題，沒能通過。

快倉 筆試題是一道二叉樹的遍歷算法，沒寫對。面試問了一些架構設計和解決方案，一些java和spring問題，問了索引的數據結構和幾種算法，回答的不好，面試官還問有沒有自己覺得拿得出手的架構設計，我回答自己搭建了微服務，他說這還只能算是用，既然做了這么多年開發(fā)，理應吸收一些好的架構理念用到自己的開發(fā)中，我覺得這句話很受用，跟hr聊了一些，表達出想進入這家公司的意向，然而距離要求差距太大，好感度很高。

掌門 兩輪面試都很順暢，主要圍繞架構及解決方案展開討論，面試官也會一起分析回答的方案可靠性及實用性，自己不確定的也會說出來，總監(jiān)面試基本是在授課，如何做一個以數據為導向的管理者，hr也很友善，次日來電發(fā)offer。

永輝 面試官很實在，問了一些微服務架構和組件的問題，只是質量不高，很多解決方案也沒有深入提問，感覺自己與這公司招的不太對口，沒有過多了解便結束了。

螞蟻社保 面試問了很多軟件設計的問題，如何理解和使用DDD，問了一些團隊管理的問題，感覺沒達到要求，hr面應該是例行公事，隨便閑聊了一會就結束了。

茄子快傳 技術面主要是圍繞微服務架構設計及業(yè)務流程，問了一些java基礎，面試官對于回答錯的都給予了糾正，cto面也基本類似，hr聊的主要是過去的工作經歷并介紹了公司情況，談到薪資后老板就讓離開了。

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