為什么男性領(lǐng)導(dǎo)者更容易自戀？ 來(lái)自論壇君1998 00:00 05:47

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很多自信的人容易顯得自戀，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者。有研究也表明，在能力出眾的領(lǐng)導(dǎo)者中，一點(diǎn)點(diǎn)自戀不僅很常見(jiàn)，而且是有益的。不過(guò)，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授、組織心理學(xué)家托馬斯-普雷姆茲克（Tomas Chamorro-Premuzic）在新書(shū)《為什么很多無(wú)能的男性成了領(lǐng)導(dǎo)者》中，分析了為什么領(lǐng)導(dǎo)階層中自戀者的比例更高，以及，為什么男性領(lǐng)導(dǎo)者更容易自戀?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》發(fā)表文章介紹了這本書(shū)的部分觀點(diǎn)。

這本書(shū)中援引了很多社會(huì)學(xué)關(guān)于“自戀”的研究，其中一項(xiàng)研究，估算了歷任美國(guó)總統(tǒng)的自戀程度，結(jié)論是：在自戀的幾個(gè)關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)上，比如浮夸自大，80%的美國(guó)人的自戀程度，都要低于美國(guó)總統(tǒng)的平均水平。這意味著，自戀性格和領(lǐng)導(dǎo)者之間可能存在著必然聯(lián)系。

在實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)中，幾個(gè)互不相識(shí)的個(gè)體組成無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)的小組，最后，自戀者往往更容易成為領(lǐng)導(dǎo)者。研究人員分析說(shuō)，一個(gè)人的自戀程度，一定程度上預(yù)示著TA能不能成為一名領(lǐng)導(dǎo)者。

這是為什么呢？文章分析說(shuō)，首先，自戀者擁有或被認(rèn)為擁有一些積極的品質(zhì)，比如更高的創(chuàng)造力。雖然，實(shí)際上，自戀者的創(chuàng)造力并不比其他人強(qiáng)，他們只是更善于把自己的想法推銷(xiāo)給別人。其次，自戀者會(huì)花更多時(shí)間和精力去設(shè)計(jì)自己的外在形象。他們往往是印象管理大師，通過(guò)給人留下漂亮、自信的印象來(lái)吸引他人。需要注意的是，不管你是不是自戀者，印象管理都是在工作中取得成功的關(guān)鍵技能。自戀者比其他人會(huì)投入更多精力去不斷完善這項(xiàng)技能，所以他們?cè)谶@方面做得更好。也許正因?yàn)檫@樣，很多公司會(huì)把自戀的領(lǐng)導(dǎo)者和員工視為公司的核心成員。

那么，男性和女性誰(shuí)更容易自戀一些呢？通過(guò)對(duì)自戀人群的性別分析，研究認(rèn)為，男性比女性表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的自信心和自尊心，同時(shí)男性往往也更加自戀。研究人員綜合了355項(xiàng)關(guān)于自戀特征的研究，涉及近50萬(wàn)名年齡在8歲至55歲之間的研究對(duì)象，結(jié)果表明，在所有心理特征中，自戀的性別差異是最大的。具體顯示為，男性的臨床自戀發(fā)生率幾乎比女性高40%。

為什么男性更容易自戀呢？研究分析說(shuō)，首先，從進(jìn)化的角度來(lái)看，因?yàn)樾赃x擇傾向于支配、競(jìng)爭(zhēng)和地位追求，所以，更擅長(zhǎng)這些的男性，也更容易自戀。其次，從文化的角度來(lái)看，如果男性歷來(lái)在社會(huì)上占據(jù)了更強(qiáng)大、更理想的位置，那么可以料想，他們往往比女性更自信、更有優(yōu)越感。

不過(guò)有意思的是，這份報(bào)告也表明，在過(guò)去幾十年里，自戀心理中的性別差異確實(shí)在下降。一個(gè)重要的原因，不是男性的自戀程度在降低，而是女性變得更加自戀。社會(huì)在鼓勵(lì)女性挺身向前，或在行為作風(fēng)上模仿男性，借此攀上職場(chǎng)階梯。

但是，文章認(rèn)為，自戀性別差異的變化再次證明了，這是一種危險(xiǎn)的做法。因?yàn)?，“這只會(huì)助長(zhǎng)存在弊端的領(lǐng)導(dǎo)模式”，也就是，女性為了成為理想中的領(lǐng)導(dǎo)者形象，會(huì)效仿男性的自戀。然而，“勸導(dǎo)女性在行為上表現(xiàn)得更自戀，未必能保證她們?cè)谡勁凶郎险加幸幌?。”而且，同樣是自戀型領(lǐng)導(dǎo)者，公眾對(duì)女性的反應(yīng)，通常比對(duì)男性的更消極。文章強(qiáng)調(diào)，“鼓勵(lì)自戀就是錯(cuò)誤的建議?！币?yàn)?，除了工作能力以外，要建立有效的領(lǐng)導(dǎo)力，女性傳統(tǒng)的親社會(huì)品質(zhì)，比如更具有群體意識(shí)、更包容，都是至關(guān)重要的因素。

與此相反，男性很少因?yàn)橛H社會(huì)品質(zhì)而得到回報(bào)。當(dāng)他們表現(xiàn)謙遜時(shí)，反而有時(shí)被誤認(rèn)為缺乏能力?？的螤柎髮W(xué)的利文斯頓教授（Beth Livingston）和團(tuán)隊(duì)開(kāi)展的一系列研究發(fā)現(xiàn)：親切友善、善解人意、和藹可親的男性，往往會(huì)在事業(yè)上遭受打擊。而那些以自我為中心的男性，在職位晉升和收入水平方面，得到的好處更多。文章認(rèn)為，社會(huì)對(duì)表現(xiàn)自戀的男性領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于寬容。

那么自戀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)有什么缺點(diǎn)嗎？

文章說(shuō)，有時(shí)，一些組織機(jī)構(gòu)可能認(rèn)為，自戀者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色沒(méi)什么毛病。畢竟，自戀者自信爆棚的氣場(chǎng)，能夠鼓舞和激勵(lì)他們的追隨者。但是，當(dāng)自戀者的自戀過(guò)了頭，他們的組織也會(huì)面臨一些問(wèn)題。

首先，自戀者有時(shí)會(huì)覺(jué)得自己比公司更重要，自己的個(gè)人品牌勝過(guò)公司的品牌。其次，自戀者天生更注重地位，比其他人更看重權(quán)力和成就。一個(gè)人的自戀程度會(huì)隨著TA對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位和權(quán)力的興趣而增長(zhǎng)。這會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)地位和權(quán)力關(guān)注，勝過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的關(guān)注。還有，在艱難和復(fù)雜時(shí)期，自戀的好處就會(huì)消失。這時(shí)需要TA們能放下對(duì)自我的關(guān)注，一切以大局為重。

以上就是《哈佛商業(yè)評(píng)論》分析的為什么有些領(lǐng)導(dǎo)者更容易自戀，以及自戀特征對(duì)組織發(fā)展的利與弊。希望對(duì)你有所幫助。

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