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電視劇《格子間的女人》中有句話，“無論職場還是感情，要替別人著想，但為自己活著。” 但對于現(xiàn)在的年輕人來說，為自己活，真的太難了。 做完了自己的工作還要幫別人分擔(dān)，臟活累活都得理所當(dāng)然地一并拿下，稍微抱怨一下就會被貼上不能吃苦的標(biāo)簽。 如果偶爾哪天到點就下班——“怎么回事？你的工作是不是不夠多？” 最近，有部日劇公然向加班這種“潛規(guī)則”發(fā)起挑戰(zhàn)，光看劇名就讓人感到極度舒適： 《我，到點下班》。 女主角東山，是一個網(wǎng)絡(luò)公司的項目總監(jiān)。 她的人生信條是——到點下班，絕不在公司多待。 遇到領(lǐng)導(dǎo)，就在領(lǐng)導(dǎo)的注視下走進電梯，大方說再見。 同事對這種行為極度不理解，試圖用各種理由說服她留下： 比如項目結(jié)束需要開慶功宴； 比如要提前做好下一個項目的規(guī)劃； 但這些看來“理所應(yīng)當(dāng)”的要求，都被東山果斷拒絕，不留余地。 6點01分準(zhǔn)點下班，一路小跑到附近的中餐廳“上海飯店”，只為了趕上到6點10分有效的“歡樂時光”，享受一杯半價啤酒。 一大口冰涼啤酒下肚，幸福感滾滾而來。 這些做法夠“過分”嗎？ 不夠。 東山?jīng)Q不放過任何合理假期，想請的時候就大膽請，休了一天年假，還要再請一天，一個人泡泡溫泉。 之后做個“馬殺雞”，悠閑的假期必須完美。 不只是同事，東山的這種工作態(tài)度，甚至被常去同一家飯店的其他兩個食客質(zhì)疑： “這樣子一定不會出人頭地的吧？” 女主在劇中說的每句話，都是如今職場人的血淚心聲。 那群從不敢到點下班的人 在現(xiàn)實中想做到東山這樣，太難。 就像這部劇的片頭畫面，東山穿著一身白衣，站在一大片黑壓壓的，急速行走的人群中，像個異類。
“放松”是要承受壓力的。 常在一起喝啤酒的大叔們回憶曾經(jīng)： 不拼命努力就會被淘汰，恐懼感下人人自危，誰敢不加班。
早下班一時爽，難免要面對各種流言和眼光，甚至領(lǐng)導(dǎo)的“不可抗”壓力。 “我都沒走，你憑什么走？”
被莫名其妙的責(zé)任感綁縛，被隱形的職場規(guī)則馴服。 這種“吃苦”的委屈有兩種，一是被發(fā)現(xiàn)很努力，所以活越來越多，多到正常人類無法應(yīng)對的地步； 二是做完了手頭的工作，也習(xí)慣性加班，因為“早離開”的負(fù)罪感更不好受。 不敢到點下班，才是職場的常態(tài)。
三谷是與東山一個辦公室的同事，兩人年齡相仿，性格上卻截然不同。 到點下班對三谷來說基本不可能，她還是學(xué)生的時候就從不請假，即使生病也不落下工作。
不僅對自己狠，三谷對待新人，也嚴(yán)厲到有些過分。 一天，新來的職員加班到很晚，第二天到崗的時間就比平時晚了些，但沒有遲到。 她被三谷劈頭蓋臉地訓(xùn)斥：
新人做了指甲，也成為三谷攻擊的對象。
“有時間臭美，怎么沒時間加班？” “三天兩頭出去玩，肯定是工作量不飽和！” 新人稍有不滿，三谷便搬出一副“我這是為你好”的態(tài)度。
本著“為后輩好”的想法，三谷讓新人在限定時間內(nèi)做完沒必要急著完成的工作。 因為她堅信，“加10倍努力的人才會有前途”。
領(lǐng)導(dǎo)壓榨手下，冰冷無情。 但從另一種角度看，他們也有點“可憐”。 三谷的倔強和苛刻，是“職場后遺癥”。
東山偶然在一次宴會中碰到三谷之前的同事，才發(fā)現(xiàn)，三谷當(dāng)新人的時候也不好過。
她總是被前輩惡語相向、從來沒有被表揚過，甚至因此成了公司其他人的笑柄。 一字一句，旁人都記得清清楚楚。 更不用說這些話在三谷心中的分量。
被情緒暴力包圍的三谷，只能用不停工作、付出額外勞動來麻痹自己，用自我壓榨證明存在價值。
初入職場、渴望成長的三谷徹底扼殺了自信。 所以這些扭曲的方式，也被順理成章地轉(zhuǎn)移到她的后輩頭上。
忍不下去的新人辭了職，為了報復(fù)，換掉了三谷的電腦密碼。 三谷做到一半的方案沒辦法打開，只有重做。
做東山的前輩時，賤岳是一個隨性的人。 東山能在新人時期就每天按點下班，多虧她的包容，兩人也常常一起去飯店喝“歡樂時光”的啤酒。 但在生完一對雙胞胎之后，重返工作崗位的“職場媽媽”賤岳就像變了一個人。 她放下家里兩個六個月的孩子，讓老公休育兒假帶娃，自己回到一線拼命工作。 “要我做什么都行！”
她由內(nèi)而外地透著濃濃的危機感。 賤岳本可以享受三年的育兒假，提早回來，就是怕位置被取代。 所以拼命向領(lǐng)導(dǎo)表明自己非常能干、生了孩子也完全沒問題，一回來就立刻大包大攬接下重點項目。
但作為一個新手媽媽，要面臨的麻煩實在太多，光有一腔努力工作的熱血完全不夠。 即使丈夫休了育兒假回家?guī)Ш⒆樱纳钸€是一團亂麻： 比如把托兒所的申請文件帶到了公司，丈夫又著急要用，只能讓同事幫忙跑腿幫忙送到；
比如深夜下班回家，想看看寶寶卻不小心把他們吵醒，急忙去沖奶粉還燙到自己；
比如，做好給寶寶的輔食、給丈夫一天的飯菜后繼續(xù)做方案，累到趴在桌上睡著。 第二天一早醒來，錯過了匯報時間，圍裙都來不及脫……
麻煩一點點地爆發(fā)，賤岳在工作中失誤不斷；帶著團隊從頭再來，還被客戶指著鼻子罵。 犯錯在所難免，但如今的身份，讓領(lǐng)導(dǎo)更容易抓住她的“把柄”。
寶寶發(fā)燒了，她明明心里擔(dān)心得要命，自己能做的工作已經(jīng)完成，還是不敢走。 “如果我現(xiàn)在回家，就輸了?！?/strong>
如果不是深切感受到過不公平，這個在職場有足夠底氣的人，又怎么會在當(dāng)了媽媽之后就為工作徹底改變自己。 從告知公司自己已經(jīng)懷孕的那時起，賤岳就在被區(qū)別對待： 先是被踢出重點項目，繼而被調(diào)離一線，去了能準(zhǔn)時下班的部門，即便她沒要求。 “懷孕了就等于一切歸零了?！?/strong>
長時間的努力積累下來的聲望和地位，煙消云散。 重返職場，除了通過不斷地加班、拼命出成績來證明自己，賤岳也不知道還有什么方法能找回“尊嚴(yán)”。
這種不甘心，也是許多職場女性的無奈。 生活多艱，加班的理由多種多樣。 但相同的是，每一個義務(wù)加班的人，都被或多或少地剝奪了本就少得可憐的生活時間。
年輕時大家都拼，所以每個人都沒得選 當(dāng)工作能給人些許樂趣，生活才能讓人有繼續(xù)下去的動力。 對于職場新人，加班也許不是百害無一利，可現(xiàn)實情況是，讓生活失衡的罪魁禍?zhǔn)?，就來自無節(jié)制的“努力”。 女主東山一開始也和其他新人一樣。 受到“要負(fù)責(zé)任”“不要做沒用的人”“不要麻煩別人”這樣的職場教育，每天勤勤懇懇，超額加班，想方設(shè)法獲得上司認(rèn)可。 周圍的每個人都在催促她更快一點，每個人都在要求她提升效率。
但這樣的付出，沒有讓她收獲快樂和成就感。 東山陷入更深的痛苦和疲憊。 堅持了沒多久，她每天的想法就變成： “生病或是受傷就好了，這樣就可以有正當(dāng)理由休息一段時間了?！?/p>
她的“夢想”變成了現(xiàn)實。 在公司奮斗了半年后，因為過度疲勞，她一腳踩空，從樓梯上摔了下來，生命垂危。
經(jīng)歷了這一劫難，東山才清醒過來： 人不是完全為公司而生的，還是要活得輕松點。 所以當(dāng)她再次求職，需求只有一個：我要準(zhǔn)時下班。
放棄一些，就得到一些； 得到一些，就失去一些。 那家賣半價啤酒的餐館，還有另外一位老主顧。他每天吃過晚飯后都返回公司加班。 一次，他加班時出現(xiàn)胸痛、喘不過氣的癥狀。被人發(fā)現(xiàn)的時候，已經(jīng)在公司沒了氣息。
人是流動的，椅子從來不會空。
2016年，日本一家知名廣告公司的員工高橋茉莉，從員工宿舍跳樓身亡，年僅24歲。 家屬說她因過度加班患上抑郁癥，最終內(nèi)心不堪重負(fù)。 病發(fā)前，她加班長達100個小時。母親整理了高橋的日記，內(nèi)容都在宣泄工作的辛苦： “要加班20小時了……害怕第二天來臨……凌晨4時都要工作……好想死……” 職場面前，對于拼命，不分性別。 “就應(yīng)該為公司奉獻全部，這就是日本的上班族?！?/p>
職場只看結(jié)果，但互相尊重是必要前提 雖然看得扎心也痛快，但東山在職場中的選擇，處于絕對的理想狀態(tài)。 年輕人沒有勇氣、也無法完全對加班說不，就只能試著自己調(diào)節(jié)。 員工可以提高工作效率、合理安排時間，盡量找到自己生活的節(jié)奏； 公司作為尊重，也應(yīng)該提供相應(yīng)的報酬。 不是不能吃苦，而是吃苦也要有理由。
劇中的東山之所以能理直氣壯地走，就是因為她的工作極有調(diào)理。 每一項任務(wù)都寫在便利貼上，整齊貼在電腦旁。
上班時間就把全部的精力全身投入在工作上，既不扯皮也不偷懶。
這樣，每天她準(zhǔn)點下班，自己休息的時間得到保證，工作按時完成又不會給同事帶來麻煩。 也因此，她分得清自己的工作和別人工作的界限。 到了下班時間，因為同事的團隊接了一個新項目，有人問東山要不要幫忙，這個時候她非?？隙ǖ卣f： “我要準(zhǔn)時下班。我們做自己的工作，在別人需要的時候再去幫忙?！?/p>
很多人抱著“麻煩別人是不道德”這樣的想法，面對問題自己死磕，最后疲憊不堪。 往往也是悄無聲息把事情稿砸的人，最容易給人留下不好的印象。 “人都是半吊子的，人無完人。遇到困難就依靠別人，遇到危機就別死撐?！?/p>
和領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)進展，如果實在有困難不能按時完成，就及時溝通，并給出能想到的解決方案，不能主動創(chuàng)造問題等別人來解救； 完成以后，主動告知領(lǐng)導(dǎo)及同事完成情況，最好附上自我體會和對經(jīng)驗改進的總結(jié)。
職場中有很多“偏見”，卻也無可厚非。 “八卦”是人性的本能，不被閑言碎語擾亂心思，其實是在保護自己。 ① 不要因為被批評陷入漫長的痛苦反思 “明明是新人，把工作做到完美才奇怪吧”。 目標(biāo)切合自己的現(xiàn)狀，一時沒有達到也無需沮喪。 若因過分反思帶來的超量的壓力，最終會讓自己超載，反而更無法把工作完成。
② 不要因為在意同事的好奇，改變自己的決定 賤岳重返職場后，有老公在家安心帶娃，也被嚼舌根： “怎樣的上司才會批準(zhǔn)男的請育兒假??？”，上司還會揣測賤岳的丈夫一定是公司的包袱，要不就是失業(yè)在家賦閑。
別人的眼光有千萬種，我們永遠無法滿足所有人。 ③ 溝通前，放下標(biāo)簽 對新入職的員工，東山坦言自己應(yīng)付不來，不知道怎樣對待這些“新新人類”。 前輩賤岳告訴她，不要給他們貼上標(biāo)簽，提前預(yù)設(shè)交流和溝通上的障礙，而是要關(guān)注他們本身。
東山用這樣的觀點看自己帶的新人，果然發(fā)現(xiàn)了他身上的閃光點——他每天都在清理碎紙機里的垃圾，一直在做這種必須有人做，但很多人都不想做的事情。
公司是為人存在的，人不是為公司而存在的。 工作是為自己做的，生活也是。
就如羅素在《閑暇論》中所言： 必要的適當(dāng)工作就可愉快地歡度閑暇時光，而不致使人疲憊不堪。一個人如沒有充分的閑暇，就和許多美好的事物無緣。 |
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