教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人。2018年度與2017年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，出國留學(xué)人數(shù)增加5.37萬人，增長8.83%。

小編上網(wǎng)輸入“留學(xué)費用”時，出現(xiàn)了約16900000搜索結(jié)果。其中，一個培訓(xùn)機構(gòu)羅列了較為熱門地區(qū)的留學(xué)費用（如下圖）。

美國

英國

澳大利亞

新西蘭

全球化智庫與智聯(lián)招聘在去年8月聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中顯示，認(rèn)為自己收入高于甚至遠高于預(yù)期的海歸不足1%，80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期。同時，逾七成海歸認(rèn)為所在的工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高，超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷。

預(yù)期與現(xiàn)實存在落差，為彌補落差便選擇跳槽。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，有些留學(xué)生回國就業(yè)時的低穩(wěn)定性和高流動性，客觀上影響了用人單位尤其是一些實力一般的企業(yè)招聘海歸的意向?！傲舨蛔　?、“用不好”，便干脆不招了，也體現(xiàn)了一部分招聘者的心態(tài)。

智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛在接受記者采訪時表示，應(yīng)聘者應(yīng)擺正求職心態(tài)，深耕某一方面并不斷積累經(jīng)驗。留學(xué)經(jīng)歷對于求職者來說是綜合賦能，并不只體現(xiàn)于一朝一夕，立足于整個職業(yè)發(fā)展的角度來綜合考量，提升能力、持續(xù)學(xué)習(xí)更為重要。

孫賀認(rèn)為，留學(xué)生回國后“第一份薪水”的高低或許沒有那么重要?！俺鰢魧W(xué)的意義有很多，了解更廣闊的世界是更重要的目的。不同的國度、不同的風(fēng)土人情，每個留學(xué)生本身就是交流的窗口。過分關(guān)注‘第一份工作薪水的高低’顯得片面和短視，留學(xué)所帶來的視野和多層次的知識結(jié)構(gòu)將會持久地影響一個人的工作和生活。”