一些略懂勞動法的人一般都知道，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計算方式為：每滿一年支付一個月的勞動者前十二個平均工資。按照此規(guī)律，一般情況下工資越高的人，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額越高。對于高薪勞動者而言，有的用人單位為降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額，會通過對此類勞動者漲薪的方式降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額?，F(xiàn)通過實務(wù)舉例進(jìn)行說明：

張某月平均工資為15000元，用人單位計劃在未來幾個月內(nèi)與張某協(xié)商解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果張某在某單位已經(jīng)工作的期限為15年，則按照法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為225000元（不含代通知金）。人力資源部門經(jīng)過測算，做出如下計劃：為張某的工資每月增加6000元，即，月工資變更為21000元。用人單位按照新標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)發(fā)放工資2月后，張某前12個月的平均工資為16000元，張某用人單位所在地的上年度社平工資為5309元。則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為191124元。當(dāng)然，用人單位多支付了12000元的成本，用人單位共承擔(dān)的解除合同成本為203124元。此數(shù)額與用人單位按照每月15000元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)補(bǔ)償金相比，成本上共節(jié)省了21876元。

上述用人單位的計算方法之所以可以節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付額度，主要原因在于其靈活適用了勞動合同法第四十七條的規(guī)定，即，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！鄙鲜龇椒ú僮鞯年P(guān)鍵在于衡量：

1.勞動者收益高薪收入者，且工作年限超過了12年；2.按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)的36倍低于依據(jù)正常方法計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于勞動者而言，不要認(rèn)為用人單位為自己提高薪酬是好事。勞動者自己要結(jié)合對工作崗位所做的貢獻(xiàn)以及用人單位在調(diào)整薪資前后的人事安排等綜合判斷，此類加薪是否正常。對于明顯存在不合理加薪的情況，勞動者雖不一定要直接提出退款，但應(yīng)當(dāng)主動向用人單位提出異議并留取提出異議的證據(jù)。