在單位，如果領導把自己掛起來晾著，有事不告訴你，做事不信任你，甚至時不時地敲打一番，這是一個危險的信號。

壹：世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨

領導為什么晾著你？肯定事出有因。領導之所以把你掛起來，有事瞞著你，甚至經常以一種懷疑的眼神看著你，意圖很明顯，就是在向你表達不信任，而這種不信任源于對你的不滿。此時，你需要冷靜地思考一下，到底什么地方做錯了，讓自己跟領導產生了隔閡。如果找不到問題的癥結，就不可能解開領導的心結。

貳：到底是什么原因呢？

我分析，可能有四種原因。一，你性格高傲，曾經頂撞過領導。比如，三國中的魏延，性情耿直，諸葛亮一直不喜歡他，把他高高掛起，言不聽，計不從，最后設計殺了他。二，你很有才能，但是不好駕馭。比如康熙王朝中的姚啟圣?？滴趿乐?，是為了磨磨他的性子。三，你做事觸犯了領導的底線，領導認為你缺乏忠誠。比如屬于上任領導的心腹，或者是越過主管領導，交結高層。四，領導以貌取人，不喜歡你的樣子或性格。比如龐統(tǒng)剛到劉備團隊時，劉備看他其貌不揚，心中不喜歡，把他打發(fā)當縣令去了。至于究竟是什么原因，你需要好好思量一下。

叁：“冷處理”是領導者駕馭下屬的一種手段。

晾起來屬于冷處理，也是職場冷暴力。這是領導者慣用的一種駕馭下屬的手段。這樣做有兩個目的，一是威脅下屬轉變態(tài)度，收斂鋒芒。被人冷落和孤立，任何人一個人都會產生焦慮和不安，比如擔心前途受阻，甚至是丟掉飯碗。二是逼迫下屬主動辭職。對很多有個性的人來說，既然不重用我，甚至都懷疑我，勉強混下去也沒什么意思，干脆就提出辭職，這正是領導希望看到的。

肆：應該怎么辦呢？

遇到這種情況，指責和詛咒沒有任何意義，解決問題才是首要選項。無論你心中發(fā)泄多少不滿，領導始終是領導，第二天起來，他還是你的頂頭上司，無論你多么不想見到他，他還會黑著臉站到你的面前。怎么辦？需要拷問一下自己的內心。你是不為五斗米折腰，還是可以委曲求全！

如果你喜歡這份工作，那么必須學會低頭。一個人如果呈匹夫之勇，喜歡意氣用事，往往會栽大跟頭。當年，司馬懿也曾經面臨跟你一樣的窘境，被曹爽削奪兵權，掛了一個徒有虛名的大司馬。司馬懿不急不躁，甚至裝傻弄癡迷惑曹爽。他曾經跟自己的兒子司馬師說：“不要跟愚蠢硬碰硬，要學會向愚蠢低頭。”因為低頭，是為了更好的抬頭。

怎么低頭？其實很簡單，找個機會跟領導好好嘮嘮嗑，交交心。領導之所以晾著你，無非就是嫌棄你不是自己人。歸根結底，這都是因為溝通不到位形成的誤解。不要在辦公室談，因為辦公室是談工作的地方，不適合談心。適當?shù)臅r候，可以邀請領導出去坐一坐，抽著煙，喝著酒，什么話不能說呢，什么心結不能解開呢。有時候，領導冷落你，只是想要你的一個態(tài)度而已。

陸：不想低頭怎么辦？

如果你真的不想低頭，也并不是無路可走。一是可以辭職，二是可以選擇無視。就如金庸老先生所說：他強由他強，清風拂山崗，他橫任他橫，明月照大江。不讓干事就不干，掛起來正好可以借機充電學習。我曾經有個老同事，大學畢業(yè)入廠報道的時候晚來了幾天，領導對他非常不滿，把他分配到了閑職部門。他二話不說，服從安排。上班沒事可干，就用報紙練書法。同年進廠的大學生，辭職的辭職，高升的高升，他不為所動，一副超脫世外的樣子。突然有一天，他的書法獲獎了，成了市里有名的書法家。他對友人說：“沒有冷落的寂寞，哪有后來的輝煌！”