王凱所在的公司崇尚“家”文化。企業(yè)內(nèi)部的裝修設(shè)計(jì)甚至擺設(shè)，都盡力營造出一種溫馨舒適的感覺，讓你充分享有一個(gè)家的感覺：沒有任何的制度約束，人與人之間就像家人一樣相互關(guān)心，即使有矛盾也能很好化解，福利待遇也都非常地人性化，讓人感覺溫暖。

老板本身就是這樣愛家的人，他認(rèn)為公司就應(yīng)該像家一樣溫暖，他自然推崇這樣的企業(yè)文化。而王凱認(rèn)為家是家，公司是公司，家里彼此是家人，公司里彼此就是同事。公司就應(yīng)該是嚴(yán)肅的工作場所，應(yīng)該完全與“家”區(qū)分開來。他無法理解和適應(yīng)這樣的文化，最終離開了公司。

如果你是老板，你也一定提煉出自己的企業(yè)文化和企業(yè)愿景，也一定會(huì)希望與熟悉和認(rèn)同它們的人共進(jìn)退，齊發(fā)展。如果一個(gè)人對(duì)于企業(yè)文化和企業(yè)愿景，滿不在乎，甚至不屑一顧，那么我相信，你也一定會(huì)對(duì)他不屑一顧的，因?yàn)槟愦_信他沒法更好地融入整個(gè)“家庭”。

一家企業(yè)，把很多不相識(shí)的人聚集起來，一起做事情。但是如若除了做事之外，沒有任何的情感，這家企業(yè)也就如同一臺(tái)機(jī)器。

應(yīng)該這么說，一家企業(yè)從某種程度上說就是一個(gè)大家庭。每一個(gè)員工都是這個(gè)大家庭中的一個(gè)成員。當(dāng)你加入一個(gè)新的大家庭之后，你得馬上對(duì)這個(gè)大家庭有所了解，這樣你才能夠快速地融入和適應(yīng)，才能夠更好地工作和發(fā)展。

而對(duì)于企業(yè)這個(gè)大家庭來說，最重要的當(dāng)然是要明確它的企業(yè)文化和企業(yè)愿景。企業(yè)文化述說著它從哪里來的，企業(yè)愿景展示著它將去往哪里。如果你能夠在最短的時(shí)間內(nèi)，摘清楚這些，并讓自己和他們?nèi)跒橐惑w，你將會(huì)很受老板和同事們的歡迎。

一般而言，初進(jìn)一家企業(yè)，企業(yè)的人事部門都會(huì)對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，而培訓(xùn)的第一項(xiàng)往往就是企業(yè)文化的培訓(xùn)。很多企業(yè)這部分內(nèi)容是由老板親自來培訓(xùn)，因?yàn)槠髽I(yè)文化包含了企業(yè)的發(fā)展歷史，是一家企業(yè)在發(fā)展過程中總結(jié)凝練出來的精華。

企業(yè)文化是這家企業(yè)的DWA，也可以說是創(chuàng)始人或者老板身上的WA。他們是多么看重它，所以如果你也能夠像他們一樣領(lǐng)會(huì)和懂得，就會(huì)讓老板覺得自己找對(duì)了人，確實(shí)是自己人，是與自己志同道合的人，這樣，你可以減少更多磨合的時(shí)間，進(jìn)入快速發(fā)展通道。

很多企業(yè)會(huì)把他們的企業(yè)文化濃縮成幾句話，或者濃縮成幾個(gè)詞語，掛在公司的顯眼處。目的就是讓自己的員工常?？吹?，在潛移默化中也慢慢變成自己的“血液”。這些詞句大多都包含著正能量，教人積極向上，但是卻也各不相同。有的公司則可能重點(diǎn)宣揚(yáng)吃苦精神，所有員工也都自覺地加班加點(diǎn)，視工作為使命，視加班為享受。覺得充分利用時(shí)間，體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，是非常棒的一件事情?，F(xiàn)在在不少高科技公司里，加班是家常便飯。如果你是一個(gè)很慵懶，或者是照顧家庭為主的人，那么你趁早了解這家企業(yè)的企業(yè)文化，要么改變，要么走人。

我還見過這樣的新興企業(yè)：老板自己是個(gè)90后，是個(gè)非常好玩的人，總是會(huì)有不斷的創(chuàng)想，不斷地新點(diǎn)子冒出來，去“折磨”和“惡搞”自己的員工。

“好玩”就是這家企業(yè)的重要基因。你得讓自己也變得更“好玩”，才能更好地在這里適應(yīng)。就像每個(gè)人都各自不同一樣，每家企業(yè)也都各有各的特點(diǎn)，各有各的企業(yè)文化。企業(yè)文化代表著一家企業(yè)的精神內(nèi)核，你要快速地明確它，找到自己個(gè)性思想與它的融合之處。

你不能光看它們墻上或者資料上的話，而是應(yīng)當(dāng)更多地去聆聽老板的話語，去觀察身邊人的行為。他們的言行是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。

企業(yè)愿景也是一家企業(yè)精神內(nèi)涵的重要組成部分。企業(yè)愿景就是一家企業(yè)它存在和發(fā)展，到底想要達(dá)成什么，發(fā)展成什么。愿景只是一種美好的希望，并不會(huì)馬上實(shí)現(xiàn)，甚至可能一輩子都無法實(shí)現(xiàn)。但是它會(huì)指引這家企業(yè)的發(fā)展方向。有的企業(yè)雖然發(fā)展暫時(shí)面臨困境，但是它有著做成百年老店的愿景，意味著它有強(qiáng)大的韌性；有的企業(yè)雖然主要業(yè)務(wù)只是細(xì)微領(lǐng)域的細(xì)微分支，但是它表達(dá)著成為業(yè)界第一，意味著它極其專注；有的企業(yè)雖然不怎么起眼，但是它期盼成為一家受人尊敬的機(jī)構(gòu)，意味著它不會(huì)只追求盈利，而是會(huì)把社會(huì)責(zé)任感放在重要位置。你千萬不要認(rèn)為這些企業(yè)愿景都是虛假的東西，沒有實(shí)際的用處，千萬不要小瞧他們的“威力”，關(guān)鍵時(shí)刻，它們將會(huì)爆發(fā)出重要的力量。如同一個(gè)人一樣，精神的強(qiáng)大會(huì)支撐自己的哪怕病弱的身軀，精神成長，才能促進(jìn)自己更好地成長，企業(yè)也是一樣的。所以，為了更好地適應(yīng)，請(qǐng)快速明確你所在企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)愿景。