■天府早報(bào)記者冷宏偉

近年來，隨著女性自我意識的覺醒，和社會上性別平等意識的加強(qiáng)，女性要求在職場上和男性擁有同等權(quán)利和機(jī)會，似乎已經(jīng)被認(rèn)為是天經(jīng)地義的合理要求。4 月 25 日，由智聯(lián)招聘與聯(lián)合國婦女署共同主辦的 2019" 她世界她力量 " 中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在成都舉行，現(xiàn)場發(fā)布的《2019 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達(dá) 81.3%，女性僅有 18.7%。需要強(qiáng)調(diào)的是，"95 后 " 新生代人群正成為推動性別平等實(shí)現(xiàn)的重要力量。

生育負(fù)擔(dān)與經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)讓職業(yè)女性難兩全

近日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)文，責(zé)令招聘不得限定性別，不得差別化地提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)女性平等就業(yè)。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)現(xiàn)場表示，此次調(diào)研報(bào)告顯現(xiàn)出最需要關(guān)注的方面是，隨著近年來國內(nèi)職場中越來越多的女性獲得與男性均等的勞動就業(yè)機(jī)會的同時(shí)，也出現(xiàn)了不少女性在求職、向上晉升過程中感受到性別歧視。

調(diào)研報(bào)告指出，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達(dá) 81.3%，女性僅有 18.7%。究其原因，生育帶給女性的負(fù)擔(dān)依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，成都女性選擇 " 處在婚育階段，被動失去晉升 " 的比例是男性的 3.9 倍，選擇 " 性別歧視 " 的比例是男性的 6 倍。

女性在職場硝煙中廝殺，一些人不得不舍棄小家，顧全事業(yè)。調(diào)研報(bào)告顯示，76% 的男性認(rèn)為婚姻是必需品，女性只有 49%，基于此，女性的單身比例為 71%，男性僅 66%。

" 女人就該相夫教子 " 等觀念正被顛覆

報(bào)告顯示，在性別觀念的認(rèn)同度比較上，圍繞 " 男性和女性擁有平等的權(quán)利和發(fā)展機(jī)會，可以自由發(fā)展個(gè)人能力 " 和 " 女人要外出工作，有自己的事業(yè) " 這兩個(gè)話題，女性調(diào)研對象認(rèn)同度分別達(dá)到 92.1% 和 96.6%，男性對此的認(rèn)同度也達(dá)到 92.0% 和 80.1%，反映出傳統(tǒng)上以男性為主的觀念正在被顛覆，不僅女性意識逐漸覺醒并付諸行動，男性也開始認(rèn)同兩性均等的社會家庭貢獻(xiàn)機(jī)會。

調(diào)研報(bào)告突出強(qiáng)調(diào)，"95 后 " 新生代人群將成為推動性別平等實(shí)現(xiàn)的重要力量，他們對于性別觀念的認(rèn)識更加正確，更加認(rèn)可 " 獨(dú)立自主 " 作為衡量女性成功的標(biāo)準(zhǔn)。其中，對于以上兩個(gè)話題，"95 后 " 女性調(diào)研對象認(rèn)同度分別達(dá)到 95.2% 和 96.9%，對于 " 男性和女性擁有平等的權(quán)利和發(fā)展機(jī)會，可以自由發(fā)展個(gè)人能力 " 這個(gè)話題，"95 后 " 男性調(diào)研對象也表達(dá)出高達(dá) 93.8% 的認(rèn)同。

" 新生代力量正在為當(dāng)代中國職場實(shí)現(xiàn)性別平等帶來巨大推動力量。" 李強(qiáng)表示，觀念的改變隨之而來的，是男性和女性以合作者身份出現(xiàn)的職場多元化，這將給職場生態(tài)帶來更加包容和開放的氛圍，加快職場性別平等的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程。

李強(qiáng)認(rèn)為，近幾年刮起的 " 中性革命 " 風(fēng)潮正在改變主流文化，男女的性別設(shè)定不再限制個(gè)體發(fā)展，" 女人就該相夫教子 " 等傳統(tǒng)觀念正在被顛覆，對比 2018 年的數(shù)據(jù)，今年的數(shù)據(jù)反饋男性也在歸回家庭，男性跟女性投入家庭的時(shí)間差距從 15% 縮減為 7%。特別值得一提的是，就成都而言男性投入家務(wù)的時(shí)間已經(jīng)超過了女性。" 從根本上改善女性的發(fā)展環(huán)境，還應(yīng)從生育成本這一本質(zhì)根源著手，將注意力聚焦在女性投入在生育上的不計(jì)報(bào)酬的隱性付出，并將男性、雇主、社會力量、政府等多個(gè)責(zé)任方納入進(jìn)來，各司其職，不僅享受生育的權(quán)利，也承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，才能破冰前行。"

來源：天府早報(bào)