雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者提起仲裁之日前溯一年，將勞動(dòng)者進(jìn)入公司的每一天單獨(dú)計(jì)算仲裁時(shí)效，既懲罰了企業(yè)未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤做法，又維護(hù)了勞動(dòng)者的法定權(quán)利，同時(shí)避免引發(fā)勞動(dòng)者為多得到賠償而故意拖延主張的投機(jī)心理。

企業(yè)的人事管理是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單實(shí)則繁復(fù)的任務(wù)，從勞動(dòng)者入職到離職的方方面面都需要謹(jǐn)慎處理，稍有不慎就容易給企業(yè)埋下勞資糾紛的隱患。其中較為突出和常見的現(xiàn)象，便是不重視與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工缺乏簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，而企業(yè)則是由于疏忽或者片面認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同可以節(jié)省繳納社會(huì)保險(xiǎn)等成本。但是，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，企業(yè)將因此承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定，勞動(dòng)者要求企業(yè)支付雙倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者知曉單位未與其簽訂勞動(dòng)合同事實(shí)的一年內(nèi)提起，但實(shí)踐中，針對(duì)雙倍工資如何適應(yīng)仲裁時(shí)效的分歧較大，筆者結(jié)合北京、上海、江蘇的相關(guān)意見談?wù)効捶ā?/p>

（1）北京

北京市高院民一庭下發(fā)的《2014年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第三點(diǎn)指出“《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（5）項(xiàng)：“二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。”該條第二款：“二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年?！?br/>
該紀(jì)要的意見認(rèn)為，雙倍工資中多出一倍的工資適用一年仲裁時(shí)效，且從勞動(dòng)者知其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，亦即從勞動(dòng)者在企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日開始起算，超過一年即經(jīng)過仲裁時(shí)效，故可被支持的雙倍工資期間為從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。

（2）上海

上海市一中院民三庭在其主編的2015年第5期《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判動(dòng)態(tài)》中明確了“雙倍工資之時(shí)效宜按月分別從用人單位每月應(yīng)支付而未支付雙倍工資之次日起算，自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日前溯十二個(gè)月，屬于此一年時(shí)效之內(nèi)的雙倍工資主張可予支持，超過一年時(shí)效者，則對(duì)超過時(shí)效月份的雙倍工資主張不予支持”的觀點(diǎn)，與北京高院的意見相同。

（3）江蘇

根據(jù)江蘇省《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》第1條規(guī)定“對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。”

該規(guī)定雖然確定有關(guān)仲裁時(shí)效為一年，但并不排除以勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)工作滿一年的次日作為起算點(diǎn)，且在實(shí)踐中，結(jié)合筆者在江蘇遇到的情況，是將勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日作為一整段期間計(jì)算有關(guān)雙倍工資的仲裁時(shí)效，亦即只要仲裁委認(rèn)為勞動(dòng)者對(duì)于雙倍工資的請(qǐng)求未經(jīng)過仲裁時(shí)效時(shí)，該名勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)任何時(shí)間提起雙倍工資請(qǐng)求都會(huì)得到11個(gè)月的雙倍工資。

筆者較為認(rèn)同北京和上海的相關(guān)意見，而認(rèn)為江蘇的規(guī)定有過于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利而置企業(yè)權(quán)益于不顧之嫌。理由如下：

首先，雙倍工資中增加的一倍工資應(yīng)屬于懲罰性賠償。

此處增加的一倍工資性質(zhì)類似于“罰金”，而非勞動(dòng)者依靠勞動(dòng)所得的工資報(bào)酬，不可按照勞動(dòng)者請(qǐng)求企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況計(jì)算仲裁時(shí)效；

其次，從立法者的立法目的出發(fā)，相關(guān)法條的制定旨在明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從立法者制定《勞動(dòng)合同法》第八十二條的目的上看，本意應(yīng)當(dāng)在于督促企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而非給予勞動(dòng)者獲得額外賠償?shù)臋C(jī)會(huì)，若按照江蘇省《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》中規(guī)定，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)何時(shí)提起雙倍工資請(qǐng)求都會(huì)得到11個(gè)月的雙倍工資，難免會(huì)有部分勞動(dòng)者為獲得更多賠償而故意拖延提起雙倍工資主張的期間，此時(shí)的勞動(dòng)者本非善意，企業(yè)的權(quán)益便因此受到了侵害；

再次，不應(yīng)將勞動(dòng)者進(jìn)入公司”工作滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日“作為一整段期間計(jì)算有關(guān)雙倍工資的仲裁時(shí)效。

筆者認(rèn)為，實(shí)踐當(dāng)中遇到的江蘇省的有關(guān)做法是在嚴(yán)格遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”規(guī)定的基礎(chǔ)上得出的，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)何時(shí)提起雙倍工資請(qǐng)求都會(huì)得到11個(gè)月的雙倍工資，即將“11個(gè)月”作為一整段期間計(jì)算，筆者認(rèn)為該做法有失偏頗，應(yīng)當(dāng)以天為單位各自計(jì)算仲裁時(shí)效。

舉例說(shuō)明，勞動(dòng)者A于2012年1月1日到B公司工作，至2012年12月31日，A在B處工作滿一年，如果A與B之間從未簽訂勞動(dòng)合同，從普通常理判斷，A自工作滿一個(gè)月起就應(yīng)當(dāng)知道公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，但是此時(shí)如果A一直不向B主張簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，至2013年2月1日，勞動(dòng)者A請(qǐng)求2012年2月1日這一天的雙倍工資的仲裁時(shí)效已經(jīng)經(jīng)過，假設(shè)A于2013年6月1日向仲裁委提起關(guān)于雙倍工資的仲裁，那么A自2012年2月1日至2012年5月31之間的雙倍工資將不會(huì)被支持，否則，若依據(jù)江蘇省《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》第1條規(guī)定，B則多支付給了A 4個(gè)月的額外工資，直接損害了B的利益。

綜上所述，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者提起仲裁之日前溯一年，將勞動(dòng)者進(jìn)入公司的每一天單獨(dú)計(jì)算仲裁時(shí)效，既懲罰了企業(yè)未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤做法，又維護(hù)了勞動(dòng)者的法定權(quán)利，同時(shí)避免引發(fā)勞動(dòng)者為多得到賠償而故意拖延主張的投機(jī)心理。