職場中有人來，就有人走，本是件很平常的事，但是經(jīng)過幾次離職入職的循環(huán)后，發(fā)現(xiàn)其實在哪工作都是差不多的，沒有哪家公司的完全符合自己的期望的，既想工資高，壓力小，又想領導器重，同事友愛，基本不太可能實現(xiàn)。

我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象，入職的人給的都是很理性的理由，而離職的人都是給的感性的體驗，要不認為領導傻叉，同事排擠，工資低，難道當初在入職時沒考慮這點？

如果你在離職時沒能給出理性的理由，勸你三思而后行。

以前一位領導教給我們一個方法，當自己有想離職的想法時，最好要拖三個星期，即21天，若是21天后還是想走，說明你的心已經(jīng)不在了，反之就留下來好好做。

而我今天告訴大家的是離職前想好這幾件事，才知道自己的決定對不對。

確定自己是否學到了東西，是否有能力找到更好的一家公司

稻盛和夫說：工作就是投資。工作就像做生意一樣，才剛起步，說不定堅持下就開始有收益了，你還沒等到開始有收益了就判定這生意不行，有點輕率，除非你拿出充分的論據(jù)證明這生意不行。

所以工作也是如此，你在這家沒有學到東西，能力沒有提升，你確定你能拼得過朝氣蓬勃的年輕人？最可怕的是你拼得過他們，卻拼不過自己不上進的心。

離職最好的狀態(tài)是能力有了，資源有了，確定離職后能找到更好的公司，更高的職位和更高的薪水，而不是離職了有一種重新來過的彷徨的感受。

腳的問題，卻說是鞋子的問題

有的人一年換幾份工作，有的人十幾年來就一份工作，混的差的人就說混的好的人運氣怎么這么好，一開始就遇到了好的公司，真的是運氣嗎？不是，是自己的問題。

有句話叫機會都是給有準備的人，其實每個人都遇到過機會，只是看誰能抓住誰抓不住，所以是自己的問題就不要推卸給運氣一說，沒有所謂的運氣，腳踏實地的人從不缺運氣，做事魯莽的人總是失敗。

一年換了幾份工作，卻總抱怨這個公司摳，那個公司小氣，這個領導傻叉，那個同事難相處，職場不是學校，也不是家里，你遇到困難有人幫你解決，你事多的做不完有人幫你分擔，親，你太理想了。

職場中最忌諱的就是玻璃心和不成熟，不遵守職場法則，吃虧的永遠是自己，不要讓這些無傷大雅的小情緒來影響自己的前途，離職前想清楚，你真的能在一家公司找到氣氛非常好，同事非常融洽，領導人很好的公司嗎？如果沒有，就努力工作吧，別離職了。

想要漲工資，想要晉升，得先有能力競爭

其實每一年的工資都是有調(diào)整的，所以會出現(xiàn)工資倒掛的現(xiàn)象，你是老員工，很可能剛進來的新員工的工資跟你同樣高，甚至是高于你的，但金額不太超過一千。

有人說，跳槽是漲薪最快的方式，所以導致很多年輕人不斷地跳槽，一年一份工作，人也變得浮躁，沒有沉淀，最后發(fā)現(xiàn)自己啥也沒學會，除了漲的那幾千塊錢。

工作是為了錢不錯，但是沒有積累，不沉淀，很快會被厚積薄發(fā)的人彎道超車，工資不僅超出許多，還有職位上的晉升，更重要的是公司的歸屬感強，井噴式的爆發(fā)才令人震撼，所以你想做哪種呢？

提到職位的晉升，更強調(diào)積累，沒有誰是一口吃成胖子的，你老說，沒有發(fā)展前景，有想過自己努力了多少，我相信每一家公司的領導都是經(jīng)過多年的打拼，都不是輕松就當上的，當你對著下一家人事說個人發(fā)展受限，其實是說自己能力不行。

其實怕的不是離職，而是還沒想清楚自己想要什么，每一次都是重新來過的感覺，那你就會陷入死循環(huán)中。

我怕的是時光流走，卻還在原地打轉！