“2019年快過去三分之一了……”

后臺有位朋友對熊說，覺得時間過得太快，而自己在公司的長進卻慢吞吞的，好像還是老樣子。

“其實我覺得自己不比別人笨，就是不夠自律，少點自控力?？墒窍衲切┳月傻娜耍刻煲?guī)規(guī)矩矩地制定計劃、完成計劃，未免也太無聊了吧?！?/span>

熊覺得，這位朋友能認識到自己不夠自律，是一件好事；

但所謂自律，并不是他所認為的一種無聊的事。

因為一個真正自律的人，永遠都在突破自己的舒適圈，他們每一天的工作和生活都充滿新挑戰(zhàn)，并不會覺得無聊。

在熊看來，深到骨子里的自律，是絕對不做這件事：

不會去自我設(shè)限，不會允許自己一直待著舒適圈里。

相反，那些不夠自律的人，常常會抱怨工作無趣，并且抱著不勞而獲的期望，逐漸養(yǎng)成一種自我疏離的工作態(tài)度。

那怎么判斷自己是不是待在舒適圈自我設(shè)限呢？

熊爺今天，就給大家分享一個關(guān)于自我設(shè)限的“鑒定器”。

它就是，熊爺今天要跟大家分享的書：《這輩子，只能這樣嗎》。

書的作者，是美國知名心理醫(yī)生、企業(yè)咨詢顧問：肯尼斯·克利斯汀。

克利斯汀曾經(jīng)創(chuàng)建了一個“極限潛能計劃”，此計劃致力于幫助那些自我設(shè)限、慣性墮落、想改變卻不得其門的人；

最終，有150萬人的命運因為這項計劃得到了改變。

因其強大的影響力，這本書還被媒體稱為“20年來深具影響力的自我突破工具書”。

在書中，克利斯汀描述了那些不夠自律，待在舒適圈自我限制的人的一些特性。

并將這些人分為4類：偷懶耍滑者、逃避要求者、職業(yè)沖浪者、跳房子游戲者。

“在這些人中，你很有可能會找到自己的影子?！?/span>

熊爺今天，就把作者在書中所描述的這些，分享給大家；

希望大家從中找出自己的影子，發(fā)現(xiàn)問題繼而改正問題~

偷懶?；?/span>

“偷懶耍滑者會吝惜努力，隨時隨地走捷徑，把盡量少努力當成核心目標?！?/span>

作為偷懶擔當，偷懶?；邥岩徽斓男⌒乃级挤旁凇叭绾蝿澦鄙?。

對于以下作者所描述的“劃水行為”，相信大家也就不足為奇了：

他們工作常常半途而廢，困難的任務(wù)交給別人去做，自己盡量少做，也不去提高自己的技能；

總是拖延別人的時間，從此降低別人的期望，讓自己顯得不可信賴，以確保別人不會讓他們承擔過多的責任。

“他們工作是為了生存，而不是為了滿足其他需求或發(fā)揮自己的創(chuàng)造力?！?/span>

作者還說，有些人是因為進入事業(yè)倦怠期，于是走過場、混日子、等著退休，逐漸形成這種習(xí)慣。

然而，還有一部分小年輕，剛參加工作就有這種“偷懶為大”的工作態(tài)度；

甚至，他們會把偷懶當成一種生活方式，對待自己的生活也是得過且過。

逃避要求者

作者所說的逃避要求者，會刻意尋求能輕松勝任的工作，把自己框在舒適圈里。

和偷懶?；卟煌?，逃避要求者的工作表現(xiàn)相對較好，而且不會走捷徑，甚至有些人的薪水還不錯。

但是，他們會逃避費力的，麻煩的職位，任何人對他們提出要求，他們都會選擇逃避；

什么發(fā)揮才華啦，釋放激情啦，這些都不在他們的考慮范圍之內(nèi)。

他們更加看重的，不是事業(yè)如何，而是下班后的放飛自我；

比如，他們會更在意“下班去哪里玩”、“晚上看什么綜藝好”……

因而，他們總是給人“不上不下”的感覺；

這也導(dǎo)致了，上級在對逃避要求者們進行考核評估時，會陷入糾結(jié)中：

“看他做事也沒什么毛病，但進公司這么久好像沒什么進步?！?/span>

 職業(yè)沖浪者

“職業(yè)沖浪者通常喜歡放棄常規(guī)的職業(yè)路徑，不斷換工作?！?/span>

對于職業(yè)沖浪者，跳槽可以說是他們的家常便飯了。

如作者所描述的這般，他們一會兒想在酒吧體驗晝夜顛倒的工作生活，一會兒又會選擇在文藝氣息滿滿的書店工作。

而一旦在工作中碰到不順心，或是感覺工作無聊，他們又會進行下一輪的換工作。

當然，因為自身能力的限制，他們選擇的工作都是一些底層的工作；

多年下來，他們都無法勝任要求更高的職位，對工作也就漸漸失去樂趣。

跳房子游戲者

作者口中的跳房子游戲者，指的是那些做事三分鐘熱度的人。

他們呢，對待工作總是像玩跳房子游戲似的，東跳西跳，沒個主心骨。

“這種人不斷發(fā)起新的工作計劃，但都不會堅持太久，新鮮感一旦消失，馬上就會跳到下一個計劃中?！?/span>

不難想象，工作中的跳房子游戲者，對待事情沒有耐心，凡事追求馬上成功。

他們還可能會放棄本來很好的計劃，轉(zhuǎn)向下另一個可能回報更快、未來收入更高的職業(yè)，哪怕需要付出同樣的時間才會成功。

而也因為這種急躁的習(xí)慣，他們沒有耐心成功建立所需的人脈和客戶關(guān)系，總是搞砸計劃。

導(dǎo)致我們不夠自律及

自我設(shè)限的一些習(xí)慣

除了上述描述的一些自我設(shè)限人群類型之外，作者在書中，還列舉了一些阻礙我們突破舒適圈的一些不好的習(xí)慣：

1.  無法使工作和生活保持條理化。

2.  不想失望或失敗，因而停滯不前，不敢追求內(nèi)心的夢想。

3.  把失敗歸咎于“運氣不好”或他人過失，不肯承擔責任。

4.  做決定時總是舉棋不定。

5.  總是對新的冒險非常興奮，但新鮮感消失后便開始失望、倦怠。

6.  害怕自己不能達到自己或他人的期望。

7.  做事拖延。

8.   缺乏信心，總是擔心別人會認為自己是“不懂裝懂”、是騙子，覺得一高調(diào)就會被拆穿。

用曾經(jīng)一句流行的土話說：

“人生最遺憾的事，

不是做了什么，而是沒做什么。”

希望大家都能

不給自己的人生設(shè)限

每天做出一點點改變

勇敢闖蕩，不留遺憾~

各位，晚安