“職入龍門”觀點：HR問“職業(yè)規(guī)劃是什么？”等同于相親時問“你是想結(jié)婚還是只想玩玩！”想結(jié)婚就快速切入正題（如何共建美好家園），想玩玩出門左轉(zhuǎn)把門關(guān)上。別管招聘職位大小，HR都想通過這個問題找到愿意與公司發(fā)展“情投意合”的人。

1 HR問求職者“職業(yè)規(guī)劃”的問題，重點要考察求職者是否有強(qiáng)烈意愿到本公司入職，為此你有哪些“誠意”準(zhǔn)備？根本不想聽職場新人不切實際的“目標(biāo)”。

【這個問題其實在糾正求職者的“誤區(qū)”心態(tài)】

如果對行業(yè)發(fā)展和職業(yè)需求不了解，別說職場新人，就是入行幾十年的人都沒有職業(yè)規(guī)劃。都是走一步看一步。更諷刺的是，提問你的HR本人可能都沒有職業(yè)規(guī)劃。他們只是被公司發(fā)展和生存本能“被迫”推著前行而已。

所以，HR面試時提問“職業(yè)規(guī)劃”的問題本身就是一個“陷阱”，如果你按照他的邏輯框架回答，怎么答都不合格。因為不是所有人在毫無準(zhǔn)備的情況下能把未來的職業(yè)規(guī)劃在2分鐘內(nèi)說清楚。HR也沒時間聽你長篇大論講“不切實際”的規(guī)劃。

回答問題的關(guān)鍵點：在1分鐘內(nèi)強(qiáng)調(diào)自己對進(jìn)入本公司有哪些志在必得的準(zhǔn)備，且有強(qiáng)烈意愿成為公司員工，共同建設(shè)公司美好未來。你提供的每項“精心準(zhǔn)備”都能恰好符合招聘崗位需求，這才是HR想要聽到的信息。

2 以后再遇到HR提問關(guān)于“職業(yè)規(guī)劃”問題時，請參考“以應(yīng)聘公司有功之臣為努力目標(biāo)，個人能力都以實現(xiàn)公司目標(biāo)而準(zhǔn)備……”的方向去回答。這是快速讓HR加深印象，脫穎而出的“絕招”。

A 面試前做足“功課”。

想辦法通過同學(xué)、前輩，招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇等途徑獲取更多應(yīng)聘公司信息和高管等信息。只有更了解，才能應(yīng)對HR的各種問題。

B 選擇的“職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)”（公司某領(lǐng)導(dǎo)），應(yīng)在此公司德才兼?zhèn)洌殬I(yè)道德水準(zhǔn)高。從容、恰當(dāng)?shù)幕卮鹗浅蓴￡P(guān)鍵。

向HR傳達(dá)的核心目的：為了與公司共同成長，我以公司***領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)生涯作為自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。清晰傳達(dá)想強(qiáng)烈加入本公司，向優(yōu)秀前輩學(xué)習(xí)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的意愿。

你的每處崗位能力展示和表達(dá)，都以公司和部門發(fā)展需求為考慮進(jìn)行設(shè)計。

再加上你選擇的**領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)習(xí)榜樣）本身是對公司發(fā)展極具貢獻(xiàn)，且不邀功的人，會大大增加HR或部門負(fù)責(zé)人對你的好感度。

如果你應(yīng)聘的部門領(lǐng)導(dǎo)，恰好也是德才兼?zhèn)涞娜?，你大可以直接把他的職業(yè)生涯當(dāng)成你職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。在面試中，嘗試引用他對公司發(fā)展有用的“主張”做為你展示自己的“開場白”。這會大大加深部門負(fù)責(zé)人和HR對你的好感度。通過率百分之九十以上。

但，這種做法也會有弊端：你太過分“推崇”部門領(lǐng)導(dǎo)，有“站隊”嫌疑，即便你未來入職，也與部門領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)前途“捆綁”在一起。一榮俱榮一損俱損。

所以，面對HR的任何問題，都應(yīng)“適度、清晰、準(zhǔn)確、精煉”表達(dá)。

大家如何看待“HR問：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，究竟在問什么？”的職業(yè)困惑呢？歡迎在評論區(qū)留言分享。

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