你好，你作為一名求職者，想要知道自己開(kāi)出的薪資是高了還是低了，我認(rèn)為最好的判斷方法就是利用政府部門(mén)頒布的工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)確定，你就心里有底了。

就拿你應(yīng)聘的品質(zhì)主管崗位來(lái)說(shuō)，你首先可以在當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上面查找一下品質(zhì)主管這個(gè)崗位的工資指導(dǎo)價(jià)，包括低位值、中位值、高位值和平均值。然后跟你要求的薪資做比較，如果你要求的薪資低于工資指導(dǎo)價(jià)上面的同類(lèi)崗位低位值，那么就表明你要求的薪資低了；如果你要求的薪資跟中位值接近，那么表明你要求的薪資處于中等水平，不低也不高；如果你要求的薪資跟高位值差不多，那么表明你要求的薪資是偏高的；如果你要求的薪資跟平均值差不多，那么表明你的薪資要求處于市場(chǎng)平均水平。

如上表所示，以寧波最近的工資指導(dǎo)價(jià)為例，我選取制造業(yè)里面的品質(zhì)主管的工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)講，表中的質(zhì)量主管其實(shí)就是你說(shuō)的品質(zhì)主管。我們可以清楚的知道，寧波地區(qū)制造業(yè)品質(zhì)主管的工資指導(dǎo)價(jià)按照高、中、低、平均值分別為183467元、82616元、47808元、102094元，工資指導(dǎo)價(jià)都是按年薪計(jì)算的。所以，就拿你要求的薪資13k來(lái)說(shuō)，年薪為156000元。很明顯這個(gè)價(jià)位比高位值低一些，但差距不太大，同時(shí)比中位值、低位值和平均值都高很多，所以你要求的薪資價(jià)位算是比較偏高的，也就是說(shuō)你要的13K薪資可能大部分企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足你，只有少部分最優(yōu)秀的企業(yè)才能滿(mǎn)足你的要求。

需要說(shuō)明一點(diǎn)的是，工資指導(dǎo)價(jià)里面的價(jià)位值都是包含加班加點(diǎn)工資、各種津貼補(bǔ)貼的，所以你應(yīng)聘的品質(zhì)主管工作上班26天，周一到周五每天加班三小時(shí)，這個(gè)工作時(shí)間條件可以忽略討論，因?yàn)槎及谀阋蟮?3K薪資里面。

另外還有一個(gè)重要事項(xiàng)必須知道，就是不同行業(yè)的品質(zhì)主管的工資指導(dǎo)價(jià)是區(qū)別很大的，比如紡織行業(yè)的品質(zhì)主管工資指導(dǎo)價(jià)高位值才108785元（如上表），跟你的156000元相比低的多，這表明如果你應(yīng)聘的是紡織行業(yè)的品質(zhì)主管，你要求薪資13K肯定是太高了。

當(dāng)然，判斷你要求的薪資是高了還是低了遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一種方法，但我認(rèn)為采用工資指導(dǎo)價(jià)判斷你的薪資要求是最為科學(xué)、準(zhǔn)確和實(shí)際的，是最具有代表性的。你通過(guò)工資指導(dǎo)價(jià)的參考，就知道你的工資是要高了還是要低了，這有助于你調(diào)整工資策略，有助于你應(yīng)聘成功。

總之，你只要根據(jù)我說(shuō)的這個(gè)方法來(lái)判斷，你就知道你要的13k薪資高不高了。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。