怕你錯過重點

目錄

一、如何想清楚自己的職業(yè)發(fā)展問題

（四部曲）

二、確定個人未來發(fā)展目標

三、實操動手確定自己的職業(yè)目標

四、分解職業(yè)目標，了解當下應(yīng)該做什么

我知道現(xiàn)在不論是高中生、大學(xué)生、初入職場的小白、還是混跡職場的老鳥們，很多人都對自己的人生目標、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展，感到迷茫、糾結(jié)，我今天這篇文章絕對會對你有所幫助。

今天的主題是上兩期咨詢札記中，提到的目標倒推法，目標逆推法這是一種有助于你以終為始的制定你的職業(yè)目標和個人發(fā)展方向的方法。

從（我們想要的結(jié)果）目標出發(fā)，反向推演，倒推資源配置的情形，倒推時間分配的方式，從后往前，從大到小，從概括到具體的一種方法。

接下來具體講講怎么操作，學(xué)——用，你會受益匪淺。

一、

如何想清楚自己的職業(yè)發(fā)展問題：

01

我們需要清楚，是你未來到底要想過什么樣的生活，你希望你的生活狀態(tài)是什么樣子。

問題其實很重要，因為“人生追求”上，每個人都期望的生活狀態(tài)都是不一樣的。

也不一定說掙錢多才幸福，所以你最好想清楚你到底要的是什么生活，你需要找到你的那個目標，才能作出好的職業(yè)規(guī)劃。

科學(xué)合理的個人發(fā)展計劃，你要考慮你30、35歲、40歲、45歲……的時候，到底想要過什么樣的一個生活狀態(tài)

02

當你想清楚你比如30歲的時候，是什么生活狀態(tài)之后，你就需要根據(jù)你的未來生活的狀態(tài)，目標來確定你的職業(yè)目標。

你到底想當一個領(lǐng)域的專家，還是想當一個高管，還是想創(chuàng)業(yè)。

對應(yīng)的是你未來需要去學(xué)習的技能，不同的技能都有哪些你需要列清楚，并且排序，你首先需要去學(xué)會哪些技能？

這個工作其實就是在分解，你的人生目標。直到你分解到你今天應(yīng)該做什么具體的事情，但這樣你每天的工作都是為了最終目標而努力，不會有偏差。

03

這個職位，你到底是要做業(yè)務(wù)，還是要做一些知識類的崗位，你希望自己在公司充當什么角色，以及你應(yīng)該如何去選擇哪些職位，未來能達到你的職業(yè)目標，都需要做一個全盤的了解，至關(guān)重要的一點還有你的性格適合做哪種類型的崗位。

你可以向我咨詢，寫我寫咨詢信。我將用MBTI、蓋洛普才干工具、九型人格結(jié)合分析你的性格，你的天賦是什么、你有什么樣才干、 適合做什么行業(yè)、什么類型的崗位匹配，知道這些工作上，你會做的更得心應(yīng)手，充分發(fā)揮你的天賦、優(yōu)勢。

記住，每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，你需要找準屬于你羅盤指向。

04

這步更加細化一些。哪些具體的崗位職責是什么都做一個細致的了解，你不能靠自己腦補，一個崗位是做什么的，正確的做法應(yīng)該是去實際調(diào)查，還包括不同崗位的薪資，未來的發(fā)展機會，到底負責什么事情，都需要做一個系統(tǒng)的了解。

二、

確定個人未來發(fā)展目標

如果你才20歲左右，想想你30歲時候有什么樣的生活狀態(tài)？

如果你已經(jīng)30歲了，想想你40歲的時候你希望有什么樣生活狀態(tài)？

依次推算……

這里我以35歲為例。

你希望有什么生活狀態(tài)？

我希望你也按照這張表里的因素羅列，你也可以列出來更多的因素，怎么樣才能達到你心中的生活狀態(tài)。

計算出金錢價值，這就是你的奮斗目標，10年后才能達到你的預(yù)期生活狀態(tài)。通過分析，我們想過的生活都特別具體了，這樣目標不在是虛的事。

注意這里說的35歲這個數(shù)字，并不是說每一個人都要考慮35歲這個具體的年齡，但這里講的是方法。

思考一個問題

為什么有的人職業(yè)發(fā)展的過程很好很輕松。有人卻過得非常不如意，總是面臨非常糾結(jié)的選擇呢？

那這個問題完全是：你到底有沒有想清楚未來你要的生活狀態(tài)？

我們來看一個具體的例子，那這張圖呢，是一個獨木橋，

這條獨木橋就是每個人的職業(yè)。

兩個點a點和b點

a點的是你的現(xiàn)狀：是你未來想要達到的一個生活狀態(tài)沒有問題【之所以有人很輕松，是因為這個人它有清晰的規(guī)劃目標。】

這是一個長遠的發(fā)展目標，這個人遇到選擇、糾結(jié)，只需要判斷當前的職業(yè)選擇是不是符合長期目標的需求就行了。

如果說未來預(yù)期是掙到每年30萬，那現(xiàn)在的知識不足以讓自己學(xué)到這個知識，但我現(xiàn)在也可以果斷的跳槽，而不是被當下一點掌心牽絆住手腳。

你要拓展自己更多的知識，那這樣的人進步就很快，因為這個人只需要眼睛盯著自己未來的目標就可以了。

我們再來看另外一種情況，第二類人。下圖

a點和b點寫的非常近對不對？

仍然a點的是你的現(xiàn)狀，b點的是你的目標。出現(xiàn)這種情況，是你并沒有長遠的個人規(guī)劃。

因為你始終都在隨波逐流，你根本就沒有想過5年之后或10年之后到底想過什么樣的生活。

所以說既然沒有長期目標，那么就只會關(guān)注眼前具體應(yīng)該怎么辦？

遇到這種職位選擇的情況就會非常不知所措，因為沒有這個主心骨，沒有按長期發(fā)展目標去制定工作。

比如：選擇a工作的薪資是8000塊，b工作薪資只有3000塊而已，很顯然a工作的這種工資更高一些。

但是問題是b公司的未來發(fā)展前景非常好，工作得很穩(wěn)定，但是幾乎沒有任何的學(xué)習空間。

于是呢，設(shè)定長期目標的人5年后要轉(zhuǎn)到掙到年薪50萬的人，因為他要的是學(xué)習速度，那反過來相對沒有長期目標人呢，會選擇眼前所謂的高薪。

過幾年之后，也許選a工作的人已經(jīng)被機器所替代了。但是b個人呢，如期掙到了50萬的年薪，這就是最終的一個區(qū)別。

我希望你能確定個人未來發(fā)展目標，你能清楚為了達到這個目標，你需要每年掙了多少錢，把你的生活狀態(tài)數(shù)字化之后，我們設(shè)定一個具體的職業(yè)目標就方便很多了。

三、

實操動手確定自己的職業(yè)目標

To do

跟我動手操作，把人生目標和職業(yè)目標給匹配起來。

對我們對職業(yè)規(guī)劃的未來做一個分類，無非就是三種可能性一種：

1、優(yōu)秀的員工、小組長、經(jīng)理；

2、公司管理者；

3、個人創(chuàng)業(yè)

以我們剛剛的35歲40萬的年薪為例：

1、如果你的目標是第一個，你不想付出太多的時間，在工作上你也不追求掙很多錢。你可以去非常好的完成某一個模塊的工作、帶新人，作為一個小組長的角色，年薪12萬左右。進一步細化變成優(yōu)秀員工、小組長或經(jīng)理這一個方向。

2、你也可以規(guī)劃做公司經(jīng)理級別的角色，管理層年薪20萬左右，當然不同公司公司的規(guī)模不一樣有所區(qū)別。

在這你就要思考：你是希望管理8個人，在一個非常小的公司做管理者年薪大概20~25萬左右；還是說管理30人左右，發(fā)展型的公司，年薪大概25萬到50萬之間；還是說管理100個人，在一個中大型公司。

為什么讓你去區(qū)分，記住他們所需要掌握的技能其實也是有差別的。

3、創(chuàng)業(yè)同理，你是計劃每年掙到25萬的生意，還是每年掙到100萬？

現(xiàn)在呢，我們可以看到這里有9個職業(yè)選項給你選擇，你可以通過這個排除法確定，再把人生目標和職業(yè)目標匹配起來。當然做管理者和創(chuàng)業(yè)較為相近，具體怎么走，就要看你的具體的資源和機會。

四、

分解職業(yè)目標，了解當下應(yīng)該做什么

如果你需要定義以后過的好，那怎么算是好呢？

確定目標有三個要素，你的達標時間+職位角色+薪資

如果說你沒有明確的目標，你就會說我以后我想當一個主管，那這是一個很虛的目標。

我們來看看把人生目標和職業(yè)目標匹配起來的結(jié)果。

通過分析確定，自己希望在一個30人規(guī)模的一個創(chuàng)業(yè)公司？

還是一個發(fā)展型公司，做這個公司的管理者，年薪大概掙到40萬這個水平？

假定我們的目標就是：三年內(nèi)在創(chuàng)業(yè)公司做管理者，年薪達到40萬這個水平。簡單的分解，就是為了讓工作足夠明確、足夠細化。

那這樣我們就可以知道一年、一個季度、一個月、一個禮拜、每天具體應(yīng)該做什么事情，目標明確的時候才會有執(zhí)行力。

紅色部分，代表總的目標。為了達到總目標，我們需要完成下面要素。

你要清楚的說出來，你要在什么時間，完成什么工作，以及這個工作對應(yīng)的一個數(shù)字量化標準。

我舉例的目標是三年內(nèi)，在30人左右的創(chuàng)業(yè)公司做管理者需要達到大概年薪30萬的水平，具體分解。

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??

那開始分解目標

如果你想去創(chuàng)業(yè)公司當管理者，還沒有選具體的公司，先做調(diào)查，入職是起點。

調(diào)查了一下年薪30萬的招聘崗位都有哪些職位，這些職位呢？都需要具備哪些能力？這些就是我足夠要去達到的這些小目標。

我這里僅僅是舉例哈，第2層分解了，我想在三個月內(nèi)，我就需要準備一份合格的簡歷，那我就需要了解如何和HR溝通，學(xué)會這個面試技巧，我還需要制作一份面試作品，以此證明自己的這個工作能力，那這個是第2個分目標。

Q：那這里要特別提到的是：

有同學(xué)在規(guī)劃操作的時候，不能很好的去分解目標。

因為對于某一項工作是零經(jīng)驗，所以不知道應(yīng)該做哪些具體的事情，目標是分解不出來的，那應(yīng)該怎么辦呢？

方法：

我們先把入職這個目標給完成好，當你真的有入職經(jīng)驗之后，你才可能對未來的達標時間，具體的學(xué)習內(nèi)容更加明確，也更加科學(xué)的去判斷，所以你不要期望說目標一次就分解得非常清楚，但這是一個持續(xù)去優(yōu)化。

那在真實工作中你需要一邊去執(zhí)行，一邊根據(jù)反饋，不斷優(yōu)化更新的目標，那這個才是動態(tài)的工作。那這個是我們分解目標的思維方式。

今天我講的是，如果你想35歲達到40萬年薪的收入，就要考慮自己的職業(yè)狀態(tài)是什么樣子。

人生目標就是你的生活狀態(tài)，那生活目標對應(yīng)的是物質(zhì)收入，也就是對著你的這個職業(yè)發(fā)展目標對嗎？

所以說生活目標不一樣的人，職業(yè)目標會非常的不一樣。

當我們確定職業(yè)目標之后，那就可以開始去清晰，自己到底要的是什么職業(yè)？

方向是什么？

學(xué)習的方向是什么？

那這樣達到我們的生活目標就會很落地了，對嗎？

那你就可以開始非常有目的的去做事情好。

還需要強調(diào)一下，我個人其實從來都不認為說掙錢多就等于幸福的，所以這里要提醒大家不要所有的精力都向錢看，而是要調(diào)節(jié)好工作和生活和家人的關(guān)系。

親愛讀者，我應(yīng)該介紹的很詳細了。如果你有學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、個人成長發(fā)展方面的問題記得CAll我。

幫助你：

分析你的現(xiàn)狀、困境，看問題到底出在哪兒；

梳理你的興趣、能力，探索適合你的職業(yè)發(fā)展路徑；

針對你的職場發(fā)展目標，找準個人優(yōu)勢點；