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公司這么多年下來，有一些人一直很努力，也很聽話，讓他做什么就做什么，然而一直以來他們很少自己主動做事，挑頭做事，往往都是打個下手，聽命令行事，一天無憂無慮，看看手機上上網(wǎng)，樂呵呵的，估計睡覺很容易睡著。 看著他們很努力的樣子，應(yīng)該說不能指責(zé)他們什么吧，然而這么多年下來，他們的成就還是原地踏步，最多只能當(dāng)自己的手腳，隨著項目越來越多，可以為自己分憂，獨立承擔(dān)的人卻沒有，而這樣勤快的手腳卻越來越多，畢竟這類群體很容易招聘到，那么問題出在那兒，他們?yōu)槭裁床荒茉俪砷L，獨立自主的做事呢？ 這一兩個星期在思考這個問題，發(fā)現(xiàn)這類群體都是樂天派，也就是沒心沒肺的，安排的事情做完了，就高高興興過自己的日子了，而這個跟我們完全不同，我們幾乎沒有一天事情干完的，并且腦子里天天有很多困惑的問題需要解決，更多的知識需要學(xué)習(xí)，以應(yīng)對下一個項目或者改進當(dāng)前的產(chǎn)品等等。 不否定這類人挺努力的，然而這類人卻是只動手，不動腦的，他們的腦袋從學(xué)生時代長期以來就是進入idle的，所以他們一般考不上好的大學(xué)，而腦袋長期在線的，豈能考不上好的大學(xué)，所以這是一個長期的習(xí)慣問題，習(xí)慣養(yǎng)成了他們懶于思考，只想著做重復(fù)，給外人看起來很努力的事情，獲得表現(xiàn)。然而可悲的是，長期形成的懶于思考，那怕現(xiàn)在知道了這個道理，也是毫無意義的，積重難返，不可能再改變了。 很多公司的努力無腦員工，隨著工齡的增長，一步步熬成了資深老員工，工資那怕每年加一點點，也會很高，對于這種情況，作為公司負責(zé)人，一定要警惕，這類群體是公司的隱性毒藥，他們很容易麻痹整個公司，讓公司看起來很努力，但卻沒有創(chuàng)造性，自然公司的盈利能力也就非常有限，所以一定改變這個群體，可以通過工資的調(diào)整來達到目的，要么逼迫這個群體去思考，要么就被淘汰。 不能只做表面的努力，努力的前提必須要會思考。 |
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