在職場上，有些人晉升快，有些人晉升慢，雖說工作能力是核心，可還是有些小秘訣，可以幫助你快速晉升，至少比別人多一些機(jī)會。

一、講究效率

公司是一個(gè)追求利益的集體，講究效率是把利益擴(kuò)大化的重要辦法之一。如果你工作中做事慢吞吞，沒有一點(diǎn)效率可言，就算你人品再怎樣好，態(tài)度如何認(rèn)真，上司也不可能看重你。

但是如果你每次都能把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情在最快的時(shí)間內(nèi)做的又快又好，還能提前主動匯報(bào)，又或者主動去找事情做，那領(lǐng)導(dǎo)一定會欣賞你、佩服你。

二、主動承擔(dān)重活

有不少人抱著給多少錢就干多少活的想法，絕對不會主動幫忙分擔(dān)任務(wù)。有時(shí)候看到領(lǐng)導(dǎo)忙得不可開交，卻當(dāng)做沒看到。一遇到事情還會推諉，或臨陣逃脫。

實(shí)際上，你可能覺得自己是“賺”到了，卻不知你的行為已經(jīng)印在領(lǐng)導(dǎo)的心中，只會慢慢被邊緣化，沒有挑戰(zhàn)就沒有好成績，更談何以后的晉升呢？

三、公私分明

在公司不管和領(lǐng)導(dǎo)同事有多熟絡(luò)，必須保持適當(dāng)?shù)木嚯x。不要把私事拿到辦公室討論，也不要因?yàn)樗绞聞佑霉镜奈锲泛腿穗H關(guān)系。

否則容易被人認(rèn)為你是個(gè)公私不分且思想不成熟的人，難以承擔(dān)重任。最好的做法就是公司不談私事，不辦私事，一切以工作為最高準(zhǔn)則。

四、主動建議

不要僅僅認(rèn)為自己只要把手頭的一畝三分地維護(hù)好就行，對公司提出建議和意見，是一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該盡到的責(zé)任。

不管提出來的建議是否對公司有幫助，能不能被采納，至少領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為，你心是向著公司，并且是一個(gè)有思想的人。另外，在你提建議的過程中，也是推銷自己的過程，多多露臉，爭取在公司領(lǐng)導(dǎo)層面前留下好的印象。

五、服從上級安排

相信沒有人愿意帶領(lǐng)一幫不聽從指揮的人做事，領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔員工的時(shí)候，同樣會從這些細(xì)節(jié)來考量。

因而平常在工作中，不管領(lǐng)導(dǎo)安排了什么任務(wù)，不管你喜不喜歡，當(dāng)面至少要表示絕對服從，然后單獨(dú)有機(jī)會再進(jìn)行溝通，既維護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)的顏面，又空出了回旋的余地。

如果領(lǐng)導(dǎo)知道給予你的任務(wù)不是那么好做，也會給出幫助和建議，假如接下來你又把事情做完了，在領(lǐng)導(dǎo)心中你的分量會得到很大的提升。

掌握了這些小秘訣，并不是絕對能讓你快速晉升，只是起到一個(gè)輔助的作用，關(guān)鍵還是看你如何待人處事，職場有職場的規(guī)則，順應(yīng)規(guī)則才能讓自己如魚得水。