本文以一則法院公布的案件為基礎(chǔ)，從法律和事實相結(jié)合的角度對相關(guān)問題提出淺見。

一、基本案情

1、沈某于2011年5月6日與江蘇某國營機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險仍由該廠繳納。

2、2011年7月11日，沈某進(jìn)入某科技公司工作，擔(dān)任副經(jīng)理一職

3、2012年12月29日，某科技公司召開全體員工大會就解除與沈某勞動關(guān)系一事征求沈某的意見，沈某表示同意。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續(xù)，將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。

4、后沈某訴至法院，請求判令某科技公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、本案件爭議焦點：原國有企業(yè)的內(nèi)退職工與新單位之間是否形成勞動關(guān)系？

三、法院判決結(jié)果：與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理，若雙方無特別約定，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

四、評析

1、內(nèi)退職工：根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國務(wù)院令第111號令）中的第九條規(guī)定： 職工距退休年齡不到五年，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。     比照以上規(guī)定：要成為內(nèi)退職工需要四個條件：國有企業(yè)的在崗職工、本人距離退休年齡不到五年、本人自己愿意、經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。內(nèi)退職工在原來的國有企業(yè)中的享有的權(quán)利：企業(yè)發(fā)給生活費，生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)退期間視為工齡、企業(yè)要交養(yǎng)老保險費。后來的文件：《勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理 職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》（勞部發(fā)1994年259號）對有關(guān)內(nèi)退職工的規(guī)定又加以明確。實行內(nèi)退政策的作用是為了解決國有企業(yè)的富余人員問題，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)發(fā)展活力。

2、內(nèi)退與提前退休：提前辦理退休手續(xù)的人員，退休之后與原來的國有企業(yè)不再有勞動關(guān)系。內(nèi)退人員雖然退出工作崗位，但與原來的國有企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系。

3、多重勞動關(guān)系：是指一個勞動者在同一時期與兩個或兩個以上的用人單位建立或形成的均符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。多重勞動關(guān)系的形式：全部都是全日制的勞動關(guān)系、部份是全日制的關(guān)系、部份是非全日制的勞動關(guān)系、全部是非全日制的勞動關(guān)系。我國法律并沒有禁止多重全日制的勞動關(guān)系的存在。法律依據(jù)有：第一個依據(jù)：勞動合同法第九十一條中“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任”的規(guī)定，即是在承認(rèn)存在多重勞動關(guān)系的前提下，規(guī)定了因多重勞動關(guān)系給在先建立勞動關(guān)系的用人單位造成損失的救濟(jì)措施。第二個依據(jù)：最高人民法院2010年9月14日出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理”。我國法律是提倡多重非全日制的勞動關(guān)系的。依據(jù)有：第一個依據(jù)：《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”。第二個依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系”

4、結(jié)合本案件來具體分析：第一個方面：本案的原告沈某是國有企業(yè)的內(nèi)退職工，按法律規(guī)定來說：他本人與某國營機(jī)械廠仍然存在勞動關(guān)系，是一種虛化的勞動關(guān)系，是一種特殊形態(tài)的勞動關(guān)系，原告并不需要花時間從事原單位的工作。原告與另外用人單位建立勞動關(guān)系有時間的可能、有空間上的可能。內(nèi)退職工還有就業(yè)的需要和可能，仍然可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系。原告與某科技公司之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件：1、原告從屬于某科技公司、受其單位制度的約束、2、原告的職位是公司副經(jīng)理。是個管理崗位。這個崗位是用人單位業(yè)務(wù)的組成部份。3、原告得到的勞動收入是其生活的主要來源。因此不能按照勞務(wù)關(guān)系來處理。第二個方面：某科技公司就解除勞動合同一事征求沈某意見時，沈某表示同意，且于第二天移交了辦公物品，應(yīng)視為雙方已協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。符合勞動者能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。第三個方面：《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定雙方可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和簽訂無固定期限勞動合同作出特殊約定。因此，用人單位在與下崗、內(nèi)退人員簽訂勞動合同時，可以與之進(jìn)行協(xié)商，如果沒有相關(guān)約定的話，在解除或終止勞動合同時仍應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。因些原告能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我們要正確認(rèn)識多重勞動關(guān)系，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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