任何一件事情，做久了都會(huì)有疲倦感，在職場(chǎng)也同樣如此。網(wǎng)絡(luò)上有句話說(shuō)的好：不要和我談理想，我的理想就是不上班。

職場(chǎng)人有吐不完的槽，要問(wèn)他們是否喜歡目前的工作，相信絕大多數(shù)人都會(huì)給你翻個(gè)白眼。然而就算再不喜歡，我建議還是先三步分析，再做決定。

分析一：工資太低

工資低有兩種原因，一是你的能力不符合崗位要求，二是你能力符合甚至超出，但公司沒有給于相對(duì)應(yīng)的工資。

假如是第一種，建議先努力學(xué)習(xí)，能力不行的情況下，不要妄圖想著換份工作就能漲工資了。最好是在當(dāng)前的工作崗位做出一份超出同事的成績(jī)來(lái)。這樣既可以增加自己以后做事的信心，又可以有成績(jī)好說(shuō)話，有了談判的籌碼。

第二種情況可以先找領(lǐng)導(dǎo)溝通，是公司目前沒有加薪計(jì)劃，還是對(duì)你的工作能力不滿意。一般來(lái)說(shuō)，大部分公司都有較為明確的加薪時(shí)間表，和領(lǐng)導(dǎo)溝通順利且通過(guò)的話，那就按照制度來(lái)。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，也可以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，自己好改進(jìn)，怎樣才是達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，從而給你加薪。這樣至少有一個(gè)比較清晰的奮斗目標(biāo)和方向。

但是對(duì)于敷衍的領(lǐng)導(dǎo)和凌亂體系的公司，建議還是早點(diǎn)離開。

分析二：無(wú)成長(zhǎng)空間

不是每家公司都有很清晰的員工晉升及培養(yǎng)計(jì)劃，大部分公司員工入職幾個(gè)月，就已經(jīng)非常熟練手頭的工作，且這份工作大概好幾年都是這樣，已然可以一眼望到頭。

此時(shí)應(yīng)該怎么做呢?如果公司有明確的提升空間，就可以設(shè)定自己的努力的方向，一步步去達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)，提升自己的能力永遠(yuǎn)都是不會(huì)錯(cuò)的。如果沒有呢?先想想自己的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)前的情況下是不是符合自己的中長(zhǎng)期規(guī)劃，不要走一步看一步，在一家明顯沒有前途的公司，純粹是浪費(fèi)時(shí)間和生命。

工作不要只看眼前，想要走的比別人快，必須要有清醒的頭腦和可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃。

分析三：環(huán)境不喜歡

公司團(tuán)隊(duì)氛圍有好有壞，見過(guò)很多人，他們盡管不喜歡自己的工作，但是因?yàn)楹屯禄蝾I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯(cuò)，才一直留下來(lái)。

如果是不喜歡自己部門的人，看看能否申請(qǐng)調(diào)崗或換個(gè)部門，要是整個(gè)公司從上到下，你都不喜歡，那就別委屈自己，盡快走人的好。

最后要說(shuō)的一點(diǎn)是，千萬(wàn)別裸辭，裸辭的痛苦不是一般人能忍受，除非家里有礦。工作的好壞也不要純主觀去判斷，“圍城里的人想出去，圍城外的人想進(jìn)來(lái)?！比级笮?，要錯(cuò)也不會(huì)太過(guò)于離譜。